干部考核工作务必要“下深水”

四川省宜宾市珙县县委组织部田野

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　　干部考核，是为了检验干部工作取得的实际成效，推动中央及上级各项决策部署贯彻落实，进一步激发干部担当作为、持续改进作风的重要举措。科学有效的考核，是大胆选用干部、调整干部的重要手段，也是激励、约束干部的重要依据。

　　习近平总书记在十九届中央政治局第十次集体学习时强调：“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”一些地方和单位干部选得不准，有的干部“带病提拔”“带病上岗”，跟考核不深、识人不准有直接关系。为此，各级组织部门要在干部考核工作上“下深水”，站在处于公心的角度上，带上“望远镜”“显微镜”，对干部近距离接触、多角度考察，切实把好干部选出来、用起来，让有为之人有位、流汗之人无悔。

　　在干部“工作态度”考核上“下深水”，解决“干与不干”一个样的问题。一些地方工作推动进度不佳、质量不高，究其原因主要就是有些干部工作“态度”上不端正，在其位不谋其事，整天工作状态是“人在心不在”，遇事办事“理直气壮”回复一句“我不会”“我不知道”，干工作经常是推诿扯皮、敷衍塞责，群众深恶痛疾；反观，一些地方工作推进质量佳、进度快，干部工作态度往往是积极主动、执行迅速、落实有力，群众竖起大拇指“点赞”。这就说明了“工作态度”决定直接决定着我们工作的质量、决定着干群关系和谐。因此，在干部考核过程中，要坚决把不干实事、混天过日的干部“揪”出来，让无为之人“下课”，腾出位置让想干之人、有为之人来干，让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”成为新常态，为干部选任提供“可取之源”，始终保持“一池活水”，树立干部队伍的良好形象。

　　在干部“工作能力”考核上“下深水”，解决“干多干少”一个样的问题。在工作中，一些干部经常忙得不可开交、经常加班加点，面容上时带一丝“卧蚕”，头上有许多“雪花”。反观，有的干部一件事情可以“从周一干到周五”，干得“游刃有余”。这样的情况看似符合了“能者多劳”的道理，大家可能也就自然觉得成了一种习惯。但这样时间一长，难免会影响“老黄牛”干部的工作积极性，慢慢就会产生“干多干少大家都一个样”的思想，干部干事创业活力就会大大下降。因此，在干部考核过程中，要多从群众口碑、工作实际、同事评价中，全方位了解干部，善于发现那些任劳任怨的“老黄牛”，在职级晋升、提拔重用、表扬表彰时优先考虑，让踏实肯干者多得一点实惠。

　　在干部“工作作风”考核上“下深水”，解决“干好干坏”一个样的问题。一些地方有一个“奇怪”的现象，有些单位工作“体量”较小，干部“热火朝天”“用心用情”“奋勇争先”的干事，与干部“等一等”“歇一歇”“完成任务”的干事，最终由于单位年终加分项目少、“体量”不多的原因，“干好”“干坏”可能单位年终等次都差不多，干部评优评先资格“微乎其微”。最后，多数干部就形成了“只求不出事、宁愿不多事”的心态，形成一种不求上进的工作作风，各项工作推进都是“敷衍了事”“得过且过”，导致工作完成效率不高、质量下降。因此，在干部考核过程中，应尽快完善差异化考核机制，不能搞“上下一般粗”“左右一个样”，针对不同的单位情况，客观评价干部表现、工作实绩，让“体量”小的单位干部也有盼头，推动干部养成实干担当、奋勇争先的优良工作作风。

发布人：从零出发 发布时间：2021-3-14 09:13 赞0 收藏 阅读人次：3720

初审：汪青雷编辑：亦风责编：李一画回复

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