新疆维吾尔自治区富蕴县在城市大党建的趋势背景下，以“社企共建型”党建示范点创建为目标，破除辖区内基层党建各自为战壁垒，积极构建区域统筹、上下联动、共建共享的城市基层党建工作新格局，助力“党建＋社企”融合发展。
严密组织体系，形成互联互通“一张网”。以社区“大党建”为目标，采取社区党支部与喀拉通克矿业有限公司下设机关党支部结对共建的方式，构建基层党建联盟，发挥各自领域党建“外溢”效应、实现互联互动。推动交叉任职，选聘喀拉通克矿业有限公司党支部书记担任社区荣誉主任、选派社区支部书记担喀拉通克矿业有限公司党建指导员，监督指导企业党建工作，助力企业党建工作标准化。
健全体制机制，激活整体联动“一池水”。以“城镇大工委、社区大党委”体制改革为抓手，社区党支部以社区党建联席会为载体，强化社区与稀有公司机关党支部联建“共同体”责任意识，建立社区党建联席会制度、党建例会制度和主题党日融合联办等工作机制12个，做到每季度召开一次党支部“党建联盟”工作例会，定时组织开展社区和喀拉通克矿业有限公司党支部“联盟”主题党日活动，以制度化推动规范化建设。
破除行政壁垒，下好统揽各方“一盘棋”。以区域化党建各个主体之间的平等合作关系为基础，按照党员身份类别，推行喀拉通克矿业有限公司在职党员双向联系卡、离退休党员奉献积分卡、居民党员再就业服务卡、流动党员信息登记卡和非公企业党员情况沟通卡等“五卡”制度。依托在职党员到社区报到制度，在社区设立党员服务站，开展党员设岗定责和党员服务承诺活动，设立文明新风倡导、环境卫生保护、计划生育监督等8个岗位，更好地发挥党员服务社会、服务群众的作用。
激发协同效应，构建多元服务“一家亲”。认真落实“一书四单”工作机制，通过党建联席会议，社区与喀拉通克矿业有限公司党委签订红色党建共建协议书和资源清单、需求清单、项目清单、责任清单的“一书四单”，进一步理清双方共建目标、责任和任务。以“社区吹哨、企业应哨”的方式，组织包户干部收集居民的困难诉求130余件，社区汇总及时将居民需求反馈到服务企业，由企业接单上门服务，为群众解决管道漏水、楼栋老旧等问题108个。
明确主攻方向，拧成共驻共建“一股劲”。为打通服务群众“最后一公里”，作为城市基层党建的主体，社区党支部与喀拉通克矿业有限公司携手共进，相互帮助解决工作中存在的困难和问题，各自贡献自己的力量，达到了“1＋1＞2”的整体效应。社区党总支积极协调各类辖区资源，开展“社企文化提升”活动，建立体育、文化、娱乐等5项活动清单，根据企业员工和社区居民群众的兴趣爱好，定期组织开展篮球赛、文艺汇演等系列活动，不断增强社区群众幸福感和企业职工的归属感。
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