敢为科技创新人才出“硬招”

　　硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。夯实创新人才发展根基，努力成为世界主要科学中心和创新高地，关键要敢以实打实的“硬招”凝聚起硬核人才力量，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面，为科技创新发展提供强大的“第一资源”。

　　在厚植沃土精心“育”上出“硬招”。没有土壤，再好的种子也不能生根发芽、茁壮成长。人才也一样，没有良好发展环境，也不能成长成才、发挥作用。只有培好人才成长沃土，广大人才才能在广袤自然环境与社会环境中茁壮成长。创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。培育科技创新人才，搭建创新创业平台、营造良好创新创业环境是基础。一方面，要善于依托本地特有资源，积极打造创新创业平台，加大扶持力度，让各类人才创新有舞台、创业有机会、发展有空间。另一方面，要强化人才政策支撑，对于表现特别突出的不仅要给位子，还要给“实惠”、给尊重、给荣誉，让人才在科技创新沃土中成长更快，创新创业更具活力。

　　在破除陈规科学“考”上出“硬招”。仁圣之本，在乎制度而已。当前，我国高水平创新人才仍然不足。归根结底，是人才评价体系不够完善、制度不够健全，唯论文、唯职称、唯学历的现象仍然严重，繁琐的评审评价让科技工作者应接不暇，人才“帽子”满天飞。凡此种种，不仅妨碍个人成长使用，还会延误发展。把人才评选出来，形成百花齐放的生动局面，关键要破除论资排辈、求全责备等保守观念和“条条框框”束缚，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，科学设置考评内容、细化考评指标、优化考评程序、创新考评方式，减掉无实际意义的报表和审批，为科技工作者“松绑减负”，确保精力能集中和发挥在科技创新中。

　　在兼容并蓄大胆“用”上出“硬招”。盖有非常之功，必待非常之人。人是科技创新最关键的因素，创新的事业呼唤创新的人才。科技史证明，谁拥有一流创新人才、拥有一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。选好用好科技创新人才对建设科技强国至关重要，必须坚持正确用人导向，形成用一贤人则群贤毕至的良好氛围，以正确选人用人导向引领干事创业导向。尺有所短，寸有所长，金无足赤，人无完人。要善于用其所长、避其所短，切实做到人尽其才、才尽其用。同时，也要不拘一格，敞开宽阔的胸怀，五湖四海，任人唯贤，广纳贤才，形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面，向着建设世界科技强国的伟大目标奋勇前进。