警惕换届之“huang”

　　2021年是一个十分特殊的年份，既迎来了中国共产党建党100周年，又是“十四五”开局之年，更逢市县乡领导班子集中换届。能否选出好班子、换出新气象，关乎事业发展，系乎党心民心。换届之年的关键时刻，是对干部党性、格局、境界和责任担当的一个重大考验，各方面都要十分关注。必须警惕换届之“huang”，给“心慌”的干部们“降降温”、给“说谎”的干部们“治治病”，给“撂荒”的干部们“敲敲钟”，让换届换出事业发展新局面。

　　给“心慌”的干部们“降降温”。换届之年，人事调整是常态，于是乎，一些干部开始“心慌”了。有的期待进步，日思夜想，抓心挠肝；有的挖空心思，投机取巧；有的因年龄、身体等原因要退二线，变得心浮气躁……换届之年，干部有一些想法，是很正常的，但凡事要有度，关键时刻，能不能端正态度，能不能正确看待个人的进退留转，也是组织上评价干部的重要考量。换届不过是正常的人事更替，领导干部思想上不能浮动，要稳得住心神，绝不能跑官要官污染政治生态；要注重教育好“心慌”的干部，多开展几次谈心谈话，及时“扯扯袖”“红红脸”，从源头上纠偏；要把换届纪律挺在前面，对那些“上蹿下跳”坐不住的干部要严肃对待，绝不能让“一颗老鼠屎”坏了换届“一锅汤”。

　　给“说谎”的干部们“治治病”。俗话说：“画虎画皮难画骨，知人知面不知心。”从古至今，识人察人从来都不是一件容易的事情。从源头上来讲，系好“第一粒扣子”，其他“扣子”才不会错位。只有把“说谎”的干部识别出来，才能防止“带病”之人混入干部队伍。换届之年，守好选人用人的防线十分重要。要选忠诚于党之人，严格落实“凡提四必”要求，用好“广角镜”“多棱镜”“显微镜”，聚焦政治素质主线，对德、能、勤、绩、廉方面全面“扫描”，从组织、纪检、公安、审计等方面采集干部的“健康指数”，甄别干部“台上台下”的现实表现和群众的口碑，多到实地看政绩，最大限度甄别干部的忠诚度、干净度和担当度。对于“表里不一”的干部，要对症施策，敢于亮剑，给干部一份警醒、一份劝诫。

　　给“撂荒”的干部们“敲敲钟”。换届是个政策性非常强、纪律性非常严、程序性非常多的工作，持续时间可能长达几个月。从现实来看，换届之年的确有一些干部变得格外“谨小慎微”，因为怕出错而丢掉升迁的最好机会，所以信奉“为了不出事，宁可不干事”的为官哲学，失去了攻坚克难的锐气和朝气，变成了乡村振兴路上的“保守派”，甚至于“懒政”“怠政”，该种的责任田出现了“撂荒”，影响了工作的落实。究其原因，还是“官念”太重。“十四五”开局之年，如果开局就欠账，今后几年更难还账。换届之年，领导干部更要用心当好“老百姓的官”，既定的目标，要抓紧快干，决不能守着摊子等换届。对于“撂荒”干部，要通过清理、提醒、函告、约谈、调整、督办等方式严加整治，引导干部种好自己的“责任田”。