国以才立，政以才治，业以才兴。习近平总书记在《努力成为世界主要科学中心和创新高地》一文中指出，要加强人才投入，优化人才政策，营造有利于创新创业的政策环境，构建有效的引才用才机制。各级组织部门作为人才之家，要树牢正确的人才观，以更加开阔的视野、更加优化的理念、更加务实的举措，奋力构建人尽其才、才尽其用、用有所成的人才工作大格局。
政策实用，打造引才“强磁场”。人才引进是一项基础性工作，只有将这项工作做扎实了，才能取得事半功倍的效果。当前，各地纷纷出台了一系列政策举措，招揽天下英才，取得了一定成效。但应当看到的是，少数地方引进人才采取“广撒网”的方式，重数量轻质量，出现“骏马力田、坚车渡河”的现象，导致“第一资源”被搁置浪费。要坚持精准思维引进人才，既有“五百金买马骨”的十足诚意，又摒弃“掷千金”招人才的简单方式，以需求为牵引，立足本地发展规划，聚焦重点单位、重点领域、重点产业，研究分析紧缺急需指数，制定实用的人才引进政策，推动提升人岗匹配度，做到人得其所，才适其用。要打破唯论文、唯职称、唯学历的条条框框，重文凭更重水平，重经历更重能力，健全完善“揭榜挂帅”机制，真正招揽一批来之能战、战之能胜的实用人才，实现人才引进、科技创新、产业发展同频共振、同轴共转。
价值足用，点燃创新“强引擎”。放手使用是最好的培养，发挥价值是最大的激励。对于人才尤其是战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才而言，让其找到自己的舞台、实现自身的价值，是鼓励积极发挥作用、施展才华的重要手段。要大力促进人才链与创新链、信息链、资金链、产业链深度融合，加快布局区域创新重大平台，打造高端实验室，培育高水平技术创新中心、工程技术研究中心等，确保人才有“用武之地”。要挥好考核评价“指挥棒”，进一步健全完善导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的考核评价机制，推动考核权重向创新能力、工作质量、发展贡献等方面倾斜，让想干事、能干事、干成事的人才得到合理回报，最大限度激发和释放各类人才活力。要持续加大优秀人才表彰力度，广泛宣传典型事迹、讲好人才故事，在全社会营造出爱才、惜才、敬才、容才的浓厚氛围。
服务受用，筑牢留才“蓄水池”。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。如何筑牢“蓄水池”，防止人才“活水”流失，是人才工作的关键环节。要坚持把优化营商环境与优化人才环境结合起来，大力推进行政审批机制改革，设立“一站式”创业服务平台，简化人才项目审批手续与前置条件，优化政务流程，让各类人才创新创业更“省力”。要大力推进人才安居工程建设，精心打造青年人才社区、高级人才社区等人才集聚小区，让人才住有所居、居有其安，打造拴心留人良好环境。要强化服务意识，当好人才的“娘家人”，主动同人才打交道、深交流，广泛听取吸纳意见建议，积极协调解决补贴申领、子女入学、家属就业等“家事”，让人才有更多的安全感和归属感，真正心无旁骛干事创业。
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