近年来，贵州省铜仁市万山区下溪乡坚持以人才振兴引领村级集体经济发展，充分激发人才参与集体经济发展的活力，在山旮旯中发展山地生态刺葡萄10000亩，大棚蔬菜1350亩，带动1150余户农户稳定收益，村级造血能力持续增强。
多渠道“选才”，让人才参与产业发展。一是立足本土“选拔”。通过自荐、各村党组织推荐、乡人社中心审核把关的形式，在全乡范围内对“乡土人才”进行全面摸排，将种养殖大户、致富带头人、管理能手、电商人才等各类型人才，进行分类登记管理，建立乡土人才信息库，涌现出姚本铁、吴克有等350名本土种植好手。二是推动干部“转型”。成立蔬菜和葡萄两个产业专班，乡党委班子成员带头，探索建立“干部示范棚”，各村产业发展由联系村领导挂帅，驻村工作队每人认领一个示范大棚、一块示范地，推动所有干部在产业基地作战，激励干事创业，选出真正懂技术、会干事的产业人才干部。累计举办农技知识竞赛12次、8个示范大棚、13块示范地，干部联系产业全覆盖。三是聚焦需求“引进”。制定刺葡萄和蔬菜等特色产业规划，结合万山区实施科技副乡长各类优惠政策，吸引本乡致富大户、有抱负的年轻人、外来老板等共同参与产业发展。成立乡人才服务中心1个、村人才服务点7个，引回本土人才28人到村履职，引进乡村旅游、特色效益农业人才40余名，引进资本500多万元。
多层次“育才”，让人才支撑产业发展。一是集中式培训。利用劳务公司、新时代农民讲习所、合作社、搭建种养殖技术、厨师培训班、水电工培训班等平台，对村干部、致富带头人和本土人才进行针对性理论知识培训及实地操作，提升带头致富能力；按照用工需求对农户开展创业培训、创业指导，帮助农户掌握就业技能，有效提升农户增收能力，拓展就业渠道，促进村集体经济不断壮大。今年来，举办各类技术培训班19期，培训1100人次。二是外出式学习。依托上级调训，每年每季度安排部分站所负责人、村干部、致富能人、后备干部、乡土人才外出培训，重点对农业口知识进行培训学习，打造“党政人才专家”。累计组织参加各类业务技术培训60期，培训人员190余人次，派干部到苏州开展互访交流12次160人次。通过苏州对口帮扶400万元，搭建瓦田村刺葡萄避雨大棚，有效提升了葡萄成熟周期和产值，推动村集体经济提质升级。三是技术式交流。建立乡村两级领导干部联系优秀乡土人才制度，定期以板凳会、田坎会的形式交流研讨，每年每季度举办“乡土人才助力乡村振兴”的知识讲座等活动，增强相互交流，共同提升致富技能。截至目前，参加“乡土人才助力乡村振兴”知识讲座12期，村村开展产业交流学习活动30余场次，收看农业方面的新时代大讲堂60余期。
多方位“用才”，让人才引领产业发展。一是用好雁归人才“生产”特长。引进以吴长银为代表的15名雁归人才到村任职，充分发挥“领头雁”作用，结合各村实际，大力发展特色产业，打造以瓦田村、官田村为主的山地生态刺葡萄产业示范带10000亩，亩均产量6000斤，年产值8000万元，户均增收5000元，带动群众500余人就业。依托“一产壮大二产”产业结构转型，建成葡萄果酒加工厂，年加工葡萄果酒150万斤，有效提升葡萄附加值。二是用好农技干部“管理”特长。大力发展大棚蔬菜，由聘请的科技副乡长统筹全乡大棚蔬菜发展业务指导，17名本土技术人才具体指导，打造以报溪村、桂花村、兴隆村为主的大棚蔬菜产业示范带1350亩，产量917吨，产值334万元，覆盖全乡所有贫困群众，为利益联结机制提供有力保障，有效带动1000人稳定就业致富增收。依靠“九丰农业＋农技专家”技术优势，在全区蔬菜大棚观摩考核中连续2年名列前茅。三是用好企业人才“专业”特长。引进正邦、正大等生猪龙头企业和12名专家型人才示范带动，打造以报溪村为主的标准化、智能化生猪养殖示范带，并鼓励一批农业产业化龙头企业带动群众就业创业。截至目前，全乡发展生猪养殖基地5个，年产生猪13000头，产值5000万元。
先锋文汇
赞