近日，北京市各区有序组织2021年考录公务员面试，考生们在考场上或侃侃而谈、尽情陈述己见，或倍感压力、紧张焦虑，或自信从容、坚定果敢。回顾参加工作的近三年时光，深刻认识到，面试考察核心要素是开展实际工作的有效引导，我们要从面试试题中汲取开展实际工作的有益智慧与经验，全面提高综合分析、计划组织、人际沟通和服务意识技巧四个方面的能力，磨砺这四把推动工作的必备利器，加以锤炼，融会贯通，促进工作取得新成效。
统筹全局，善抓主要矛盾，提升综合分析能力。综合分析能力反映一个人的观察、思考和决策水平，是判断领导能力高低的主要标志，综合能力强弱直接关系到能否在纷繁复杂的现象中抓住问题的本质、做出正确的决定、明确行动方向，从而找到解决问题的方式方法。因此，我们在日常工作中要从全局出发，统筹考虑全局与局部的关系，广泛开展调研，提高理论联系实际的能力，勤动脑、善思考，从问题产生的背景、利弊、影响等多方面入手分析，去粗取精、去伪存真，认清本质特征，抓住问题的主要矛盾，真正地牵住“牛鼻子”，通过培养提升高超的综合分析能力，不断提升工作质量，有效地促进知识转化为干事创业的新动能。
精心周密，紧抓落实成效，提升计划组织能力。计划组织能力反映一个人在高效安排时间和配置资源方面的水平，是检验执行力与协调能力的重要砝码。计划组织能力的强弱直接关系到工作能否按照计划有条不紊开展以及活动效果的总结提升情况。在工作中，我们要有意识进行刻意训练与培养，精心周密地制定好工作计划，明确具体细节，做好充分准备，注重在分工上的协同与配合，确保工作实施按照计划有序开展。要坚持“一分部署、九分落实”的原则，坚持结果导向与目标导向，围绕阶段目标跟进检验每个阶段的进度与成效，并做好工作的总结验收与效果经验的积累，确保各项工作的圆满闭环。
以己度人，与人为善，提升人际关系沟通能力。良好的人际关系沟通作为一项“软实力”，是顺利开展工作的润滑剂，直接体现一个人社会适应的程度。双向互动的良好人际关系与良性沟通，能够让人在工作和生活上的倍感愉悦与自信，能够有力地促进工作效率的提升。因此，在工作和生活中要不断地提高自己的“情商”，在人情达练中学好人际关系与沟通这篇文章，与人相处沟通时刻保持以己度人的换位思考，真正地发自内心地去理解体谅他人，增强与人合作的能力，待人接物真挚友善，注重社交礼仪，平等尊重包容，遇到问题随时沟通交流，在融洽的关系中实现工作的顺利运行。
朴素为民，灵活应变，提升服务意识与技巧。能够站在群众角度思考问题、具备服务性是考察服务意识与技巧的试金石，是一名公务人员必备的工作素养和核心要素。在日常工作中，我们要不断增强服务意识，牢记为民初心，坚持我为群众办实事的原则，学会灵活应变各类问题，不断积累解决实际问题的经验，掌握精益求精的技巧。同时，要开拓思路，系统统筹各类资源，及时搭建有益平台，畅通工作互动机制，提出有建设性的意见和建议，促进工作提质增效，惠及于民，从而不断提高群众满意度。
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