组织处理要以“三坚持”拉动“三保障”

　　近日，中共中央办公厅印发《中国共产党组织处理规定（试行）》（以下简称《规定》），对指导和规范组织处理工作，推进组织处理与纪律处分、法律责任追究有机衔接，构建更加完备的干部管理监督制度体系，具有重要意义。各级党委（党组）及其组织（人事）部门要以“三坚持”拉动“三保障”，不断提高执行制度规定的能力水平，为推动建设忠诚干净担当的高素质干部队伍搭建起高水准平台。

　　坚持处理从“严”，保障干事创业心无旁骛。俗话说：“没有规矩，不成方圆。”组织处理若松软无力，则会出现“为官不为”现象。只有坚持“严”的原则来处理“出格事”“出格人”，才能真正树起干事创业正确方向标，使党员干部切实摆脱“事在干、心在晃”的浮躁心态，自觉扎好思想的栅栏，确保干事创业事态稳、劲头足。要将“严紧硬”贯穿组织处理始终，坚持从小从细抓起，露头就打，对苗头性、倾向性问题绝不能等其“成长”，要干脆麻利“一刀切断”，避免变成“大毒瘤”“深病根”，贻害无穷；对于已明显暴露的问题，要坚持“零容忍”“马上就办”，最大程度缩小影响范围，避免更大损失；对于“时过境迁”的问题，不能“摆摆手”让过去的事情过去，要顺藤摸瓜深挖真相，让种恶因者食恶果，促进公平公正。“事辍者无功，耕怠者无获。”处理原则不能“严一阵松一阵”，要久久为功，将“严”字始终作为主基调，释放出监督不松劲、抓错不停步的强烈信号，督促各级干部始终坚定理想信念、积极担当作为，为构建新发展格局、推动高质量发展提供坚实保障。

　　坚持落地从“实”，保障实事求是精准科学。组织处理关系到干部切身利益，处理得当，可以起到督促激励作用；处理失当，则会挫伤干部干事创业的积极性。这就要求在贯彻落实《规定》时，要把握好“度”，根据实际情况，进行“弹性”处理，以起到惩戒、教育、管理的作用。要秉持实事求是原则，分清“轻重”，对有倾向性的微轻问题，以批评教育、诫勉为主，及时做好谈心谈话，引导党员干部端正思想态度，感受组织给予的成长空间，自觉厘清权责关系，斧正干事创业方向；对问题严重的，不打折扣、不留空隙，严格按照《规定》具体细则予以组织处理。同时，要在准确把握政策的基础上认真调查核实，加强分析研判，不掺杂个人情感色彩，不带有色眼镜评判，保证组织处理工作严丝合缝，公平公正，使被处理的干部心服口服。要精准科学地识别问题性质，防止问题处理泛化简单化，保障“三个区分开来”不模糊，具体细则处理动作不走样，为干部干事创业解开思想束缚，撑腰鼓劲，倡树起敢试能干无压力的干事导向，充分发挥出组织处理导向作用。

　　坚持结果从“效”，保障惩前毖后治病救人。组织处理不是为了处理而处理，而是为起到净化干部队伍，促进积极干事创业的效果。只有坚持惩前毖后、治病救人的方针，在对干部存在的错误进行处理的同时进行纠正和教育，才能使犯错的干部接受教训、迷途知返、清醒头脑、不致重犯，达到组织处理正向引导的目的。古语云：“人谁无过？过而能改，善莫大焉。”要给予受到处理的干部以改正错误的机会，不能听之任之，更不能“一棍子打死”，要加大对受处理干部关心关爱力度，将更多精力投放到日常管理中，通过党史教育、专家心理辅导、榜样讲座、警示教育片等形式从根本上督促他们认真思考、深入反省并积极改正；通过安排适当工作任务，帮助树立改过自新的信心，组织处理影响期满后，表现好且符合有关条件的，按照干部选拔任用等有关规定予以使用，鼓励他们实现从“我有过”到“重头来”“勇立功”的根本蜕变，让组织处理最大程度上激发干部建功立业的积极性。