让“不为”者让位 让“慢为”者受警

　　近日，中共中央办公厅印发《中国共产党组织处理规定（试行）》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。在《规定》第七条中，列举了应当受到组织处理的16种情形及兜底情形，其中第6种是“工作不作为，敷衍塞责、庸懒散拖，长期完不成任务或者严重贻误工作的”。

　　揆诸现实，不作为、慢作为者并非个例，有的党员干部把意志消沉美名曰“佛系人生”，把为官平庸标榜为“淡泊明志”，把推诿圆滑开脱成“旷达超然”，安于现状而不思进取、安坐官位而不想奋进、安享“俸禄”而不愿奉献，这种不作为、慢作为不仅影响了身边党员干部干事创业的积极性主动性，还严重损害了党群干群关系，更贻误了地方的发展机遇，这种危害不比贪腐小，是事业发展中的“绊脚石”，是为组织所严禁、群众所不齿的形式主义、官僚做派。

　　究其原因，一方面是党员干部个人，有的理想信念缺失，不思进取图安逸，感到提拔无望，就什么事也不干；有的宗旨意识淡薄，人民立场不坚定，缺乏群众观念和感情，想着自己多，想着群众少，不能正确处理好公与私、得与失；有的责任意识不强，只要权力不干事，拖拉懒散、效率低下，推诿扯皮、敷衍塞责。另一方面是单位领导同事甘当老好人，为了升迁，怕惹麻烦、怕“丢选票”，对错误行为不抵制、不批评，对存在的问题不研究、不解决，任何得罪人的事情都不干，任何触及矛盾的事情都不做，最后“小毛病”拖成“大问题”，严重影响了党员干部干事创业的氛围。

　　“天下事，以实则治，以文则不治。”从现实情况来看，有些人是“不见棺材不掉泪”，即使批评一万次，也抵不上真问责一次。不作为、慢作为，实为作风之弊。一方面要严格按照《规定》问责，处理必须要处理到位，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，不姑息、不懈怠，切忌“避重就轻”、虚与委蛇，要让其吃到苦头、付出代价，从而消除滋生不作为、慢作为的土壤，做到处理一起，警示一片。另一方面要通过监督强化《规定》的执行力，推动党务政务公开，拓宽监督举报渠道，充分发挥社会监督、舆论监督作用，公布“不作为、慢作为”投诉检举方式，鼓励社会大众，尤其是相关利益群众和办事单位参与监督，将党员干部置于监督之下，让习惯于不作为慢作为的党员干部再也不敢“怠慢”。

　　一分部署，九分落实。《规定》的生命力在于执行，执行的关键在于用《规定》划清底线、用问责传导压力、用监督强化制约，严肃查处不作为、慢作为的行为，才能让“不为”者让位，让“慢为”者受警。