组织处理要以“三性”提“三度”

　　近日，中共中央办公厅印发《中国共产党组织处理规定（试行）》（以下简称《规定》），第一次专门就组织处理作出全面规定，为新时期做好组织处理工作，推进组织处理与纪律处分、法律责任追究有效衔接提供了重要遵循，对贯彻落实新时代组织路线、从严监督管理干部、深入推进全面从严治党具有十分重要的意义。

　　制度的生命力在于执行。抓好组织处理规定的贯彻执行要以“三性”提“三度”，确保从严治党的要求落到实处，推动建设忠诚干净担当的高素质干部队伍不断取得新成效。

　　突出针对性，真管真严画出“硬杠杠”，提升组织处理“精准度”。有的放矢才能事半功倍。《规定》坚持问题导向，明确将严肃处理“对党不忠、从政不廉、为官不为、品行不端”等问题，具体针对政治表现、履行职责、工作作风、遵守组织制度、道德品行等方面表现出来的16种情形及兜底情形进行严明的处理问责。各级党委（党组）及组织（人事）部门要突出真管真严，对标对表抓实干部监督工作，切实提升组织处理针对性和“精准度”；同时，要组织加强对党员干部的宣传培训学习，教育引导党员干部对照四大问题表现出的16种情形及兜底情形认真学习领悟，画出思想红线、筑牢行动底线，使之成为党员干部遵章守纪的“硬杠杠”，确保做到心中有畏、心中有戒、行有所止。

　　突出程序性，敢管敢严上牢“紧箍咒”，提升组织处理“严密度”。一套科学严密的程序是确保制度有效执行的重要保障。《规定》明确了“四个坚持”的工作原则，为程序实施把准方向、亮出底线；同时又在具体的处置程序上明确了“四个环节”、从调查核实、提出处置意见、研究决定到宣布实施都突出了集体研究决定，充分保障了被处置干部的权益。各级党委（党组）及组织（人事）部门要突出敢管严管，在学深悟透中严格按照《规定》设定程序，突出科学严谨、实事求是，既着眼长远又立足当前、既抓早抓小又防微杜渐；同时整合各类监督资源，依靠现代科学技术手段，延伸监管触角，提升监管实效，切实提升组织处理的严密度和威慑力，为党员干部上牢组织纪律“紧箍咒”。

　　突出导向性，长管长严筑牢“防火墙”，提升组织处理“实效度”。《规定》既坚持了严格的标准，又突出了防微杜渐、治病救人的鲜明导向，体现了以实效为价值追求的的初衷。《规定》出台的目的并不是“一竿子”打死一批人，而在于通过组织处理部分违规违纪违法、失职失责失范的干部，既起到威慑作用，更起到教育引导作用，使广大党员干部知敬畏、明底线、守规矩，筑牢遵规守纪的“防火墙”。各级党委（党组）及组织（人事）部门在严格执行的同时，要更加注重关心爱护激励，既要有长管长严的韧劲，又要突出“干部之家”的家长作风，对党员干部多一些关爱和包容，给予其改过自新的机会，切实提升组织处理的“实效度”，激励党员干部的干事创业激情，不断凝聚为党和国家事业发展不懈奋斗的人才力量。