近日，《半月谈》杂志上一篇《“黄牛干部”“吹牛干部”“最牛干部”：基层“啥都会”干部众生相》的文章引发关注。据了解，基层现在还存在一些“啥都会”干部，并形象地称之为“黄牛干部”“吹牛干部”“最牛干部”。他们的共同特点是“啥都会”，但有的是被动无奈，有的是主动吹嘘，还有的是权力加身后的自我膨胀。这种风气不正的“啥都会”干部众生相，我们要杜绝摒弃，应当坚持“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的正确用人导向，让真正想干事、能干事、干成事的人有机会、有平台。
不要让“黄牛干部”成为“黄油干部”。“黄牛干部”是指在单位干活最多的干部，他们勤勤恳恳、任劳任怨，本是敬业干部的代名词，不知从什么时候被人滥用成了贬义词。“领导信任你才把活交给你”“这事只有你能扛起了”……这样的结果就是导致“黄牛干部”有干不完的活，而“官混子”可以逃避工作逍遥快活，黄牛干部干得越多错得越多，长此以往，心理越来越失衡，难免变成“黄油干部”。笔者认为，不论是在机关还是基层，分工明确、责任落实是首要，杜绝出现“忙的忙死、闲的闲死”现象，要让每一个人都有事做、都有活干，做到人岗相适、人尽其才，工作没落实到位，追究当事人责任，而不是因其推诿扯皮，就将更多更重的工作压给本就履职尽责的“黄牛干部”，这样是对“官混子”的纵容，更是对“黄牛干部”的变相压榨，久而久之会使“黄牛干部”成为“黄油干部”，危害政治生态，所以不鞭打快牛、多鞭打懒牛才是用好干部的关键。
不要让“吹牛干部”成为“甩锅干部”。有一种干部，嘴上“啥都会”，实则“都不会”，干事创业不过关，吹牛耍帅第一名，一到“现真身”时不是“打太极”就是“甩锅”，或者表面一套背后一套，在领导面前自我吹嘘、夸大其词，转身面对群众能推就推、能躲就躲，这样的干部会给其他干部带来不良示范，会误导干部的政绩观和价值观。笔者认为，衡量一名干部是否合格，不是看他汇报的多厉害、吹嘘的有多强、承诺的有多好，而是要看他落实得怎么样、群众的评价怎么样、实际能力怎么样。邀功请赏最踊跃、推卸责任最积极，这样的干部注定是不敢担当的干部；还没调查研究就夸大海口、夸夸其谈的干部铁定是弄虚作假的干部；天天琢磨“政绩”，日夜想着“表现”的干部一定是好高骛远、浮而不实的干部。我们所追求的干部应该是脚踏实地的干部、敢于担当的干部、不务空名的干部。
不要让“最牛干部”成为“演员干部”。前有山西长治医学院原院长王庸晋夫妇，后有吉林省公安厅副厅长、法学博士、书法学博士等拥有多个头衔的贺电，在权力的加持下，他们伪装成“啥都会”的万能干部，享受着人们的万千吹捧和媒体的大肆宣传，陶醉在自我良好的美梦里，上演着一次又一次的“皇帝的新衣”。这样的情况不查不知道，一查吓一跳，大部分干部的光环背后是各种自导自演、自欺欺人，当然，一帮配合他们演出的群众自然也“功不可没”。这些干部不把过多的时间和精力放在加强学习、提升自我上，反而更注重于包装自己，这样的结果就是“纸老虎”一戳就穿，经不起考量、经不起推敲。党员干部是人民的公仆，追求点兴趣爱好本无可厚非，但前提是要实事求是、不搞演戏那一套，要知道，纸是包不住火的，没有真才实学的包装迟早是要“翻车”的。
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