黑龙江省嫩江市针对高校实习实训大学生“缺乏职场经验和基层锻炼”的问题，探索创新培养管理模式，分专业、分特色建优建强大学生实习实训基地，精准“墩苗”“育苗”，推进“双实”大学生扎实历练，让即将走入社会工作的他们“俯下身”“扎下根”“强筋骨”，见实效。聚焦“怎么建”“怎么育”“怎么管”，量质并举跑出实习实训基地建设“加速度”，力求“北雁”不再“南飞”、人才集聚嫩江。
聚焦“怎么建”突出顶层设计、政策保障。嫩江市探索形成了“市委统一领导，组织部门牵头抓总，人社部门具体操作，各基地党政部门单位各司其职，整体密切配合”的人才工作新格局，压紧压实人才工作责任。建立大学生实习实训工作“周报表、季汇报、半年联席会议、年初领导小组会议、年末大学生汇报交流”的一整套行之有效的工作制度，走出大学生实习实训工作的“嫩江路径”。推出多项“给力”举措，擦亮人才待遇和服务保障“吸金石”。制定出台鼓励大学生双实“黄金八条”，为来嫩实习实训大学生提供1000元／月／人生活补贴，为食宿单位按1000元／月／人标准给予食宿补贴，并为每名大学生购买一份人身意外伤害险、提供免费住宿、报销一次往返路费，夯实后勤保障工作基础；重点建设嫩江高中、职教中心学校、市委党校3个可容纳200人住宿的大学生实习实训生活保障基地。房间生活设施齐备，并配有专人进行日常的维护与管理，使大学生工作安心，生活舒心；通过事业单位招聘、国企私企招聘，多头消化，杜绝积压，拿出“硬核”优惠政策，重点在事业单位集中招聘中，拿出不少于招聘总量10％的岗位名额，定向提供给来嫩实习实训的大学生，使得人尽其才、才有所用。
聚焦“怎么育”突出市校合作、分类培养。全面推行“1＋3＋7＋28”大学生实习实训模式，针对大学生所学专业进行模块化、特色化培养。甄选28个机关企事业单位，倾力打造机关事务实训营、“未来园丁”教研实训营、医疗健康实训营、“我与市民面对面”窗口服务实训营、绿色农业实训营、产业发展实训营、创新创业实训营、共7类实训营、28个大学生实习实训基地。市校联合互融、共育英才，构建大学生“三个双”培养模式。一是“高校导师＋基地导师”组建市校双导师。优选导师，精准结对，为实习实训大学生制定培养规划，聚焦短板弱项，精选“菜谱”，让实习实训够“味道”、有“干货”，让学生在实践中打磨本领，加速实践技能提升，为青年人才成长铺好路、架云梯。二是“第一课堂＋第二课堂”组建市校双课堂。突出在校理论学习与在岗实践学习“并驾齐驱”，构建“立体式”的知识体系和培训体系，形成在“校内＋校外”双重环境中培养综合应用型人才，为大学生“补钙”提能。三是“校方小组＋市方小组”组建市校双考核。对实习实训期满的大学生进行定向考核与评价，市校双方成立考核小组，客观公正点评学生工作实践中的表现。
聚焦“怎么管”突出全程介入、跟踪问效。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。突出系统化管理，实习实训“4＋5＋1”管理模式。以实习实训“四有”计划规范好实习实训全过程，以“五项机制”为抓手，提升实习实训质效，建立“一人一档”的《大学生实习实训手册》，记录学生实习实训成果及考核情况，总结好大学生实践锻炼、“破茧成蝶”全阶段；落实导师制度，导师不仅负责大学生的能力培养，还要负责实习生实习期间的劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理，及时掌握了解实习生的单位认同感、工作方向、工作目标等情况，并在实习期满后做好工作鉴定；突出全程纪实，结合实际建立工作台账、制定任务清单，严格日常考勤和请示报告，对实践锻炼现实表现全程纪实，促使实习实训大学生摒弃“走马观花”“坐客”思想；建立谈心谈话制度，做大学生的“知心人”。实行每月ー次谈心、每季度一次联谊、每半年一次座谈，实习实训结束前开展汇报交流、成果展示。高校领导、组织部门和基地单位不定时开展走访调研，加强人文关怀，及时掌握实习实训生现实表现和思想动态，帮助解决实际困难，突显组织温暖。
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