从“栽培三部曲”中悟年轻干部培养之道

　　十年树木、百年树人。年轻干部是国家和民族的希望和未来，其成长成才离不开组织的精心培育。培育年轻干部的过程犹如树木栽培的过程，深谙选苗、育苗、管苗之理，悟年轻干部培养之道，方能培养能经风雨、堪当大任的年轻干部。

　　“精挑细酌”选好苗 。年轻干部既要数量充足、又要质量优秀。培养优秀的年轻干部，首先要选好优秀的苗子。要扩源增量，打破地域、部门、行业、体制壁垒，不拘一格选拔人才，严把人才入口关，落实公开公平的科学考试机制，把符合新时期好干部标准、忠诚干净担当的优秀年轻干部选拔出来。要精准掌握各个领域年轻干部的存量和结构，通过人才引进、选调等灵活的方式适时发现、补充和储备一批，动态充实调整，始终保持人才一池活水。要牢固树立科学的人才干部选用导向，突出政治标准，更加注重实干实绩，更加注重作为担当，杜绝论资排辈，让年轻干部有盼头、有想头、有干劲、有激情。

　　“浇水施肥”育好苗 。水是生命之源，肥是成长之力。苗子的成长离不开水的浇灌和滋养，离不开肥的催生和助力。青年干部是人生的“拔节孕穗期”，正是生长力旺盛的阶段，同样离不开浇水和施肥。特别是在决胜全面建成小康、疫情叠加带来的经济下行压力、国内国际情势复杂的外部环境影响下，更加迫切需要为青年干部“浇水施肥”，增强肌体适应环境的能力。要依托党性教育、专业培训、实践锻炼，补足其精神之钙、提升专业之能、淬炼实践之本，提升其在风雨中历练成长的本领和能力；要加强组织的关心和呵护，落实关爱激励机制，增强其战胜风雨的信心和决心，不断从水肥的滋养中积蓄茁壮成长的力量。

　　“打药修枝”管好苗。生老病死是天地之规律，万物之自然。在青年干部成长的过程中，难免会遭遇社会各种“病毒”“疾病”的侵蚀。要坚持“抓早抓小、惩前毖后、治病救人”方针，用好法纪教育、警示教育、执纪问责等良药，坚持对症下药，找准病因、开好良药、治好病根、防止复发，增强其自我免疫能力和抗病毒能力。青年干部阅历不广、经验不足、见识不多，思想容易冲动、行为容易偏激，容易说错话、做错事，往往成为其成长成才路上的重要掣肘。要经常适时地提醒、纠正，修掉减掉枯枝、坏枝，帮助青年干部发现弱点、克服缺点、修正错误，提高其健康发育成长的能力，保持健康积极向上的良好干部形象。