向换届不正之风“出招亮剑”

　　今年，地方领导班子换届陆续开展，各级党委要坚持把纪律和规矩挺在前，强化监督检查和责任追究，向换届不正之风“出招亮剑”，让换届工作稳妥有序进行。

　　宣传教育“打头阵”。思想松一寸，行动散一尺。一些干部在换届过程中出问题，无一不是在思想上出了问题。要拧紧思想“螺丝”，组织工作人员参加换届纪律学习，熟悉相关的政策文件，观看严肃换届纪律警示教育片，并抓好领导干部这个“关键少数”，将换届纪律相关政策文件等作为理论中心组、党校主体班次的重要学习内容，提前打好“预防针”。要用好宣传“阵地”，充分利用报刊、电视台、党建云平台网络、微信公众号等新闻媒体，加强换届纪律宣传教育，制定舆情应急处置预案，对涉及换届信息引发的换届舆情事件提前进行分析研判、及时进行处理办结。要畅通举报“渠道”，公布举报电话及网站，落实举报电话、网站专人值守、典型案件通报、群众举报重点管理等制度，让干部群众广泛知晓、参与监督，对相关的问题线索实行单独管理，组织专门力量进行调查，即接即办，快查快处，构筑监督“高压线”。

　　持续绷紧“责任弦”。随着持续正风肃纪反腐，选人用人风气明显好转，但是我们要清醒地认识到，领导班子换届难免还会出现一些铤而走险的干部，因此抓好换届风气监督“任重而道远”。要敢于动真碰硬，换届纪律和要求已经明确了，能否真正发挥作用，关键要看各级党委是否敢于动真碰硬、敢于向不正之风叫板，切实做到露头就打、决不姑息迁就，实现全程抓、全程管，将全面从严治党的责任担当起来、落到实处，真正形成严肃换届纪律的强大压力和整体合力。要全力以赴抓实监督，重点看责任主体是否履职尽责，做到善于发现问题，及时提醒函询、纠正偏差，将“病症”消灭在“腠理”，让各级领导干部知责、尽责、负责，确保换届政策、选拔任用工作程序和制度有效执行。要以问责促履责，“动员千遍，不如问责一次”，做到问责要精准、切合实际、避免偏差，形成威慑力，但不要简单粗暴，把问责当成督促工作落实的“灵丹妙药”，防止过滥问责，产生“副作用”。

　　把好干部“体检关”。切实让好干部脱颖而出，让投机“带病者”付出代价。要在平时“下功夫”，完善干部常态化考察的办法措施，全面了解干部的成长轨迹，注重听取、收集干部“上、下、左、右”的意见，建立干部政治素质考察指标动态调整机制，综合考察干部不同阶段、不同时期、不同场合的具体表现，及时加以印证。要当好“守门员”，对提名人选的干部档案做好预审工作，组织好个人有关事项填报工作，对提名人选做好政治鉴定、廉洁鉴定“双鉴定”工作，坚决把不合格人选挡在门外。要看实绩“辨优劣”，注重在重点工作、重要项目、重大事件和基层一线识别检验干部，紧盯大事难事，建立重大工作任务事后评估机制，对干部实绩进行公示，通过事例、数据等看干部的态度和表现，做到具体、直观、鲜活。要瞄准培训“靶心”，开展干部考察员专题业务培训，提升观察能力、理解能力、把握能力、概括能力等，建立干部考察员“跟班”锻炼制度，在“实战”中提升考察能力，为领导干部“精准画像”。