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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

发扬三牛精神 告别三牛干部

云南省玉溪市通海县河西镇改水沟村 施彦

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  此前,《半月谈》就目前基层干部发表了一篇报道,该报道把基层干部形象地称之为“黄牛干部”“吹牛干部”和“最牛干部”,他们的共同点是“啥都会”。这类“啥都会”干部,也反映出了当前基层工作的弊端:只谈问责不谈奖励的弊端;外行领导内行,层层压实责任的弊端;官僚主义抬头,政治教育不过关的弊端。这些种种弊端,都是一个地方干事创业氛围不浓、风气不正的表现,需要引起高度重视。身为基层干部,应该发扬三牛精神:发扬“牛精神”、有点“牛脾气”、干出“牛水平”,而不是做“三牛”干部。

  告别“黄牛干部”,营造优良干事氛围和风气。目前,一些基层单位存在一种怪现象:谁能干谁多干,谁老实谁多干。与“我不会”干部形成鲜明对比,这种现象导致“我不会”干部奉行“态度一定要好,速度一定要慢,质量一定要差”的理念,最后领导只能把工作交给“黄牛干部”来做,“黄牛干部”经常被推到第一线,技能包也越撑越大。为有效解决这一问题,基层组织要采取切实有力的措施,让“黄牛干部”站在工作中心位,建立健全激励考核机制,优先使用勤勉干部,以勤勉带动“慵懒”,形成优良的干事氛围和风气。

  告别“吹牛干部”,树立正确政绩观和价值观。热衷拍胸脯,嘴上“啥都会”是“吹牛干部”的鲜明特征,对于上级交给的任务,不管实际能不能完成,都表态“没问题”,结果工作都不干、责任都不担。树立科学正确的政绩观和价值观,是培养良好政治生态的必然要求,基层组织要进一步完善各项管理制度,建立健全注重实绩的考评考核机制,增强制度执行的刚性,以实绩论英雄;同时基层干部本身要培养树立正确的价值导向,树立科学正确的政绩观和价值观。

  告别“最牛干部”,加强自我修养和技能提升。“最牛干部”大多是一些部门和单位的领导,他们能力随着级别涨,坚信权力越大能力越强。这种思想久而久之不仅会导致自身触犯法纪,也会影响单位政治生态,给事业带来损失。其实,越是重要岗位的干部,就越需要加强自身修养,注重技能提升,身为领导干部,要严格落实各项制度,明确责任分工,加强监督监管,防范“最牛干部”愈来愈多。

  继斜杠青年之后,“啥都会”的斜杠干部又被众人追捧。基层改革发展稳定各项工作时间紧、任务重,需要创造勇于担当、积极作为的干事氛围和良好的干事风气。此外,基层制度设计任重而道远,完善规章制度、防范不良风气需要群策群力,循序渐进。相信在党的带领下,在领导以及干部的共同努力下,我们定能树立优良工作氛围和风气,发扬“三牛”精神,告别“三牛”干部。
发布人:十五文 发布时间:2021-4-13 13:55 收藏 阅读人次:2423

初审:安可欣 编辑:慕梓 责编:亦风 回复