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谈心谈话切莫“隔空喊话”

四川省富顺县委组织部 陈贵宾

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      谈心谈话,是做好干部工作的重要法宝,也是消除隔阂、密切感情、激发活力的一个利器。时下正值市县乡领导班子集中换届期间,面临进的机遇、退的考验、留的选择、转的挑战,不少干部易产生情绪波动,影响工作正常开展。要善用谈心谈话这股“巧劲”,谈出温度、谈出深度、谈出力度,为干部吃下“定心丸”,打好“预防针”,补充“营养液”,确保换届期间思想不乱、人心不散、工作不断。

  然而在现实工作中,还存在一些谈心谈话不深不透的现象,或照本宣科,满足于说正确的废话、规范的套话、漂亮的空话,让谈心谈话流于形式;或泛泛而谈,在细枝末节上东拉西扯,一味“侃大山”“冲壳子”,不辨本质;或自说自话,缺乏代入感,一味“提要求”“下任务”,谈心谈话沦为“隔空喊话”,让谈话效果打了折扣。

  坦诚相待,谈到心里去。“感人心者,莫先乎情。”一味讲高高在上的官话、云里雾里的空话、大而空的套话,缺乏亲情味和亲切感,无疑是自设“藩篱”,干部必然不愿敞开心扉、吐露真情。唯有以心换心,讲披肝沥胆的心里话、讲恳切实在的真心话、讲言行一致的直白话,才能声声入耳、动人心扉。“以其昭昭,使人昭昭”。要打好“提前量”,对被谈话人员基本情况了然于胸,重点把握思想状态,做到有的放矢、真谈深谈。要从“心”出发,用真心感染人、用真情打动人、用真意温暖人,胸怀坦荡、平等对待,促使干部放下包袱,敞开心扉,从而真诚沟通、坦诚交流。

  单刀直入,谈到点子上。“言不在多,达意则灵。”谈心谈话不是牵丝攀藤“侃大山”,更不是咬住细枝末节泛泛而“谈”,东拉西扯、不抓重点、不辨本质,既耽误了时间,也背离了初衷。要直奔主题、把准核心,对面临岗位变动,患得患失、心神不宁的干部,要帮助摆正心态,以平常心面对变迁。对遭遇挫折,悲观失望、意志消沉的干部,要鼓舞激励,使之振作精神重拾激情。对沉浸于自我设计,心浮气躁、急功近利的干部,要直指问题、提出批评。对豪气满满,勇于负责、敢于突破的干部,要撑腰壮胆,促使勇往直前、再立新功,真正把问题谈开、把思想谈透。

  入情入理,谈出干劲来。“势服人心不然,理服人方无言。”谈话的说服力,在于说理透彻、以理服人。言之无理、空洞乏味的说教,必然难以让谈话对象心服口服。唯有宽严相济、情理结合,方能谈出实效。要“态度鲜明”地讲清政策要求、纪律原则,对干部存在的苗头性问题、不合理要求,讲清性质、谈透利弊、说清危害,及时地送上“清醒汤”、敲下“警钟”,让干部知不足、懂规矩、守纪律。要“设身处地”地听取意见诉求,客观公正分析研判,既指问题又教方法,既讲纪律又讲情理,既听诉求又提建议,把关怀送到干部“心坎”上,谈出干劲,谈出精气神。
发布人:愚者不愚 发布时间:2021-4-13 15:41 收藏 阅读人次:5238

初审:安可欣 编辑:水见文 责编:礼嘉 回复