习近平总书记强调，提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。当前，在年轻干部队伍中，出现了这样一种“差不多”现象，干工作浅尝辄止、贪多求快，缺乏深入钻研、精益求精的劲头，很多工作任务完成“差不多就行”，很少再上一层、创先争优。
年轻干部“差不多”现象是由外因和内因共同作用导致的。从外因说，导致年轻干部“差不多就行”工作状态的，一方面是源于外部工作任务的增加，许多年轻人刚参加工作，在工作中更多扮演“干”的角色，这个角色有跑腿、有协调，有写稿、有“搬砖”，干不完的工作使年轻干部很难保持高标准严要求，潜心干好一件事。诸多工作任务推着年轻干部，被迫得过且过。另一方面是源于领导、家人的过分期许，总是认为受过高等教育的年轻干部就应该会做什么、能做什么、可以做好什么，凡此种种，无形中给年轻干部增加了很大压力。
从内因说，这种现象背后有心态的不平稳、有态度的不端正，还有解决问题、抓落实能力的缺乏。我们看到，很多被给予厚望的年轻干部，迫切想要在各自岗位上证明自己。这份心态上的不平稳，直接导致了干工作浅尝辄止、贪多就快等问题。在工作效率上倾注了更多的精力，很少关注质量效果。我们看到，个别年轻干部是故意“差不多就行”的，思想上有“因为年轻，就欺负我多干活”的错误认知，态度上故意敷衍了事、不认真对待。我们还看到，有一部分是因为在参加工作初期，没有养成“想干事、干成事、能干事”的良好习惯，想事情、看问题缺乏有效深入的思考，很多时候都是“知其然，不知其所以然”，对于遇到的困难、突发的情况，依然按照固有的思路方法干，解决问题的能力亟待提升。
一个行动胜过一打纲领。年轻干部莫做“差不多”干部，不能只停留于口头、纸面，更应体现在实打实的行动中。从年轻干部自身角度出发，必须认清“路要一步一步走，饭要一口一口吃”的道理，少一点得过且过，多一点从严要求；少一份急躁焦灼，多一份淡定沉着；少一些敷衍了事，多一些认真态度。只有心态平稳、态度端正，充分发挥年轻人活力足，善创新、会学习的特点，才能在深入钻研中强筋骨，在善作善成中长才干。试着让自己慢下来，拿出饱满的热情、向上的劲头，把本职中的各项工作任务一件一件做好，把工作中遇到的困难问题一个一个解决掉。唯此，才能用“满意多”代替“差不多”，真正用辛苦指数换取幸福指数。
当然，在年轻干部做好自己的基础上，各级组织部门也应立足实际、尽可能为年轻干部成长成才搭好舞台。把对年轻干部的厚望期许融入到“导师帮带”、教育培训、墩苗锻炼、畅通渠道等实际做法中，更多地投入时间精力在选育管用各个环节上，更好地帮助年轻干部把压力转化为动力，引导其在创先争优中贡献力量、再上一层。
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