清正换届风气要“入心”

　　当下换届选举进入关键期，全国各地均已陆续启动换届工作，换届风气是换届选举的“永恒曲”，政治生态的“晴雨表”，事关“十四五”开局起步质量，事关乡村振兴成败，事关万千百姓之福祉。清正换届风气贵在“入心”，能否解开群众“疑惑”、干部“心结”，取决于宣传教育、风气监督、走访调研是否真正从“心”出发。

　　深挖思想“共鸣点”，宣传教育要“走心”。换届之际，部分干部想剑走偏锋“谋进步”，心存侥幸“走歪路”，多半是思想“生病了”，病因虽有不同，但终究是纪律宣传教育的良药没有敷在“伤口”上。换届纪律宣传教育并非拉上“巨幕”横幅草草了事，喊场口号拍张照应付交差，而要始终问心辩旧疾，根据地方实际坚持问题导向发现干部最想、最需、最难的问题，着手汇总制定宣讲“路线图”和“花名册”。按照换届时间节点召集重点人群开好政策宣讲会，用问题讲政策，厘清违法违规、履职乱象，确保考核细则、奖惩办法、保障措施有法可依、有据可查；开会纪律警示会，讲清“十严禁”警示案例，明确纪律雷区，聚焦重点痛点“共鸣点”，反复敲打提醒遵守换届纪律、严肃换届风气。同时，贯彻落实谈心制，有正对性地进行疏导解压和心理援助，摆正换届心态，引导理性面对个人“进退留转”，激活“严守纪律”的免疫细胞。

　　常念纪律“紧箍咒”，风气监督要“尽心”。纪律监督不是“走科串室”“翻箱倒柜”拍照留念的“痕迹主义”，而是要突出“实”字，让制度“带电”、纪律“长牙”揪出问题。科学构建、谋篇布局，纪律监督小组认真梳理政策、分析考评手册、预演投票程序，由点入面、由表及里列出问题台账、责任清单，破除换届纪律监督的漏洞、盲点。“两点论”和“重点论”相结合，紧紧抓住主次矛盾和矛盾的主要方面，既要看到换届选举平稳进行、一片向好，也要看到，随着换届候选人的确定，纪律风气仍存“倒春寒”风险，要善于在关键“大考”中识别纪律风险，以重点带动面上工作。及时畅通举报途径，拓宽监督“关口”，通过“匿名电话”“举报信箱”“网上举报”等充分调动人民群众行使监督权的积极性，紧盯换届全环节、重点弱部位，监测“舆论导向”尽早介入苗头性、倾向性问题，也要根据客观实际严打“诬告”现象，让监管“紧箍咒”紧对人，箍对事。

　　精准调研“度量衡”，人才考察要“暖心”。换届是为了换出“百姓官”，换出“领头雁”，换出“好队伍”，人才调研是顺民意、听心声的重要举措，也是清正换届风气的根本所在，组织部门既要“查得准”也要“听得清”才能“暖人心”。人才调研想要“查得准”就要练就“火眼金睛”，从历史档案中精准识别候选对象“三龄两历一身份”；从群众心声、干部评价、舆论反应、工作实绩多层次进行才能“透视”、多角度进行人才“政审；从岗位要求对标“干部画像”，全面研判，厘清干部履职尽责表。“查得准”固然杜绝了“钻空子”，但也要“听得清”方能让调研“暖人心”，面对质疑和疑问，时刻都要保持“绳锯断木”的耐心，接地气地做好政策解释和沟通工作，遇到材料不规范、证明不合格等情况，要换位思考、推己及人，讲规矩、讲方法，嘘寒问暖、联系沟通相关部门解决问题，才能让干部放弃“小九九”，铁了心跟党走。

　　严明换届纪律是激活“一江春水”的和煦春阳，清正换届风气走心更要“入心”，才能根治“心病”，选出为人民谋新幸福、为民族谋复兴的好干部！