选拔培养优秀年轻干部是党和国家事业发展的百年大计，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，关乎党的命运、国家的发展、民族的复兴、人民的福祉。各级各地要把选拔培养年轻干部，作为一件重大战略任务来抓，坚持“引与需”“帮与带”“炼与压”“能与岗”相结合，做好年轻干部“育、选、管、用”工作。
注重“引”与“需”相呼应。贴合用人单位实际、契合岗位发展要求的年轻干部选拔是干部队伍建设的前提和基础。各级各地在干部人才招录时，要坚持以需为本，根据岗位设置、单位编制、行业特点等科学设置招录计划，招录真正符合用人单位需求的工作人员，确保所招即所需；要坚持以用为纲，紧扣地区发展特点，根据乡村振兴、产业发展、招商引资等工作需求，加大对具有相关行业背景、工作经验优秀人才的招录力度，确保所选即能用。
强调“帮”与“带”相配合。“传帮带”是促进年轻干部快速掌握工作技能、适应工作环境的重要途径。各级各地要充分发挥“传帮带”的积极作用，不断助力年轻干部成长，要强化传帮带的责任意识，鼓励老一辈领导干部和优秀前辈在思想政治、工作作风、群众意识等方面充分发挥先锋模范作用，担负起引导、帮助年轻干部成长的历史责任；要创新传帮带的方法措施，传帮带是“帮”更是“带”，要坚决杜绝大包大揽式的“帮忙式”带，提高传帮带的针对性，根据帮带对象实际情况有目的、有针对性地选择帮带方法，真正在帮与带中提升年轻干部解决工作中实际问题的能力。
突出“炼”与“压”相并重。刀在石上磨，人在事上练。年轻干部想要成长就要去急难险重的吃劲岗位上经风雨、见世面、练筋骨、长才干。各级各地要主动给年轻干部压担子，把年轻干部放在改革攻坚的主战场、乡村振兴的最前沿、群众服务的第一线去锻炼能力、积累经验；要放心大胆使用年轻干部，对潜力大、能力强、有魄力、能担当的年轻干部放心给位子，鼓励年轻干部敢闯敢试、放手去干，不断提升年轻干部专业素质、实践技能和服务意识。
坚持“能”与“岗”相统一。为政之要，惟在用人。把合适的干部匹配到合适的岗位上，才能人尽其才，才能树好选人用人的“风向标”。各级各地要坚持事业为上，依岗选人，综合分析年轻干部的专业背景、工作经历、性格特点、能力特长等，把干部的德才表现与岗位特征结合分析，真正把年轻干部匹配到合适的工作岗位上，做到人岗相适、用其所长；要完善年轻干部选拔任用机制，摒弃论资排辈、平衡照顾的传统用人观念，建立完善的评价淘汰机制，树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的原则，增加年轻干部干事创业的责任感和紧迫感。
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