干事创业，关键在人，关键在干部。干部队伍监督是党风廉政建设的重要内容，是加强干部队伍建设的题中之义，对于贯彻新时代组织路线、保障党和人民事业发展具有重大意义。各级组织部门要念好“严”“实”“爱”三字诀，敢抓敢管、真抓真管，不断提升干部监督的力度、效度和温度，推进新时代干部监督工作取得新成效、实现新提升。
把牢“严”的主基调，提升干部监督力度。好干部是选出来的，更是管出来的。政治标准是选拔任用干部的首要标准，应旗帜鲜明突出政治监督，把牢政治监督首位关，把政治担当、政治自觉、政治作为纳入监督的重要内容，全方位掌握党员干部政治表现。应坚持好干部选用标准，聚焦提拔、考录、选聘等关键关节，整合纪委监委、机构编制、人社、审计等部门进行“联合会诊”，建立健全落实好问责、追责机制，严格监督匡正选人用人风气。干部监督重在长效，严在日常。应聚焦重点问题和关键岗位，严格日常监督，注重蹲苗历练，用好谈心谈话、提醒诫勉等日常监管手段，把干部监督抓在手上，落在经常，实现干部监督常管常严。
立起“实”的风向标，提升干部监督效度。干部监督不是一阵风，不是一时热、一时冷的想当然，而是长管长严、常态长效的经常性、基础性工作。首先作风要实，不能把干部监督当成虚功，认为可有可无，紧一阵松一阵无关痛痒，上面有要求时就管一下，没要求时就放任自流，而是要实打实、硬碰硬地思考谋划推动干部监督工作；其次，处理要实，本着对组织和党员干部高度负责的态度，坚持实事求是、科学精准的原则，严格依规依纪、客观公正对问题干部予以组织处理，确保组织处理经得起检验；再次，整改要实，对干部监督中发现的问题，要制定整改方案、分解目标任务、落实责任人员，实行挂图作战、逐项对账销号。
激活“爱”的动力源，提升干部监督温度。干部监督的目的是惩前毖后、治病救人。严管中更要体现厚爱，在组织处理的严肃中展现组织柔情温暖、关爱激励的一面，更好地调动党员干部的积极性和工作热情。人非圣贤，孰能无过。要给予党员干部改过自新的机会，科学区分过失过错，通过容错纠错机制为党员干部敢于担当、勇于担当、善于担当撑腰鼓劲，破解不敢为、不想为等难题。水不激不跃，人不激不奋。要通过选树先进典型，表彰奖励贡献突出、业绩优秀的先进个人或集体，不断增强党员干部的荣誉感、责任感和使命感，最大限度激发党员干部在干事创业一线攻坚克难、砥砺奋进的激情和活力。
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