“三大课堂”打造初任公务员成长“孵化器”

　　近年来，新疆富蕴县坚持把公务员初任培训作为提高公务员“入口”素质的重要途径和有力抓手，按照“思想教育为本、素质提升为重、务实管用为要”的培训理念，创新方式方法，定制“三大课堂”帮助新招录公务员快速熟悉岗位工作，扣好人生第一粒“扣子”。

　　“固定课堂”讲学。围绕新招录公务员知识空白、经验盲区、能力弱项等问题，充分发挥县委党校教育培训主阵地作用，精心打造“讲、听、学、研、思”立体式教学模式，通过专题辅导、政策解读、案例分析、研讨交流等方式，组织新招录公务员围绕政治理论、政策法规、职业道德、公文写作等9大模块，开展能力素质提升专题培训班28期，做到“缺什么补什么，需什么教什么”。依托县域内红色资源搭建常态化、开放式学习平台，组织新招录公务员赴可可托海干部学院、县党建图书馆等地开展党性教育活动13次，以实际行动接受党性锻炼。根据不同岗位特点，建立“菜单式”需求培训制度，邀请农业农村、政法、信访、司法行政等行业部门，通过现场教学、案例教学、专题讲座等方式开展业务能力培训32场次，帮助新招录公务员能够尽快进入工作角色。

　　“掌上课堂”选学。依托远程教育平台、共产党员网、富蕴县党建网等云端资源，录制“掌上教育讲堂”14期，组织113名新招录公务员开展线上培训，突破时间、空间、资源的限制。按照“学员点单、远教送菜”的思路，借助抖音公众号、微信视频号等新媒体组建“学习圈”，以图文、音频、视频等形式，定期整理分享党章党规、党史国史、新疆“四史”、《公务员平时考核办法》等学习“干货”210余条，引导新招录公务员利用空隙时间自主学习。依托“学习圈”定期开展“交流微会议”，由新招录公务员以语音、视频等方式，将学习心得、学习成果、意见建议等公开展示，达到互相督促、互相促进的目的，促使新招录公务员做到真学实做、学用结合，确保学有成效。

　　“实践课堂”促学。坚持把基层一线、艰苦地区作为实践锻炼主阵地，建立新招录公务员试岗锻炼机制，按照“以事择人、人事相宜”的原则，由县委组织部统一选派37名素质高、作风好、有潜力的公务员到乡村振兴、疫情防控、接诉即办等重点岗位“墩苗”锻炼，选派72名新招录公务员到村担任驻村工作队成员，参与村“两委”中心工作，在基层锻炼中增强党性、锤炼作风。围绕全域旅游、项目建设等重点工作，选派13名优秀年轻公务员赴南疆四地州、援疆省市等地交流互挂，丰富工作经验和经历，加快成才速度。建立“1＋1”或“1＋N”联系制度，组织新考录公务员与所在单位（部门）分管领导结对帮扶，按照定人、定时、定任务的“三定”原则，采取“学习＋调研＋探讨”的方式，通过言传、手帮、身教等形式，加快岗位成才培养。