开展谈心谈话是我们党的好传统，也是党组织生活的重要方式。落实好谈心谈话，有助于增进同志之间的感情，凝聚共同干事的力量。但什么事情可以谈、什么事情不可以谈，什么时候应该谈、什么时候不该谈，什么话题可以直截了当谈、什么话题应该缓谈，哪些问题应当谈得深一些、哪些问题谈得浅一些，都必须把握好“度”，才能有效解开谈话对象的“思想疙瘩”。
了解到位，谈心谈话有“准度”，才能把问题谈开。有的领导干部给下属谈心，做样子的多，走过场的多，对下属的家庭情况、社会往来，知之甚少，甚至根本不谈。谈心谈话成功的前提，必须尽可能全面掌握谈话对象的基本情况，切实增强谈心谈话的针对性和实效性。在谈话中，要带着责任谈、带着问题谈、带着任务谈，切莫“千篇一律”，没有重点地谈，要谈到点子上、谈到关键处，力求把思想谈深、把工作谈实、把问题谈透。对那些存在的苗头性、倾向性问题，不能姑息养奸刻意避让，必须保持旗帜鲜明，弘扬斗争精神，本着“惩前毖后、治病救人”的原则，进行提醒督促，早发现、早提醒、早纠正。只有对存在的问题直言不讳，直戳要害，进行批评教育，才能把问题谈开，做到见人见事见思想。
问题到位，谈心谈话有“力度”，才能把道理谈透。谈心谈话，不是干部给下属唱赞歌，而应当重点指出下属的努力方向，存在问题，了解干部思想深处的一些真实的想法，帮助干部在思想上、措施上、行动上出主意、给干劲儿。不涉及问题，怕得罪人的谈心谈话，最终只会让谈心谈话陷入“套路化”。因此，谈心谈话时，不能放弃原则，姑息迁就，更不能顺着谈心对象的错误思想，用同情代替说理，用小道理代替大道理，用哄骗许愿换得一时安抚，用投其所好赢得一时信任，用吹捧奉承换取一时感激。只有结合平时掌握的情况，既谈班子问题、也谈个人问题，既谈工作问题、也谈思想问题，做到实事求是、坦诚相待，还要敢于揭短亮丑、较真碰硬，才能把问题找准、把道理谈透。
感情到位，谈心谈话有“温度”，才能把思想谈通。有的领导干部找下属谈话时，喜欢高高在上、目中无人，导致话不投机半句多，你问一句“官话”，我答一句“民腔”，这样的一问一答式的谈心谈话，无法达到谈心谈话的实际效果。要真正解开谈话对象的“思想疙瘩”，一定要注意谈心谈话的方式。与谈话对象谈话时，要通过拉家常的方式，带着真情实感与谈话对象沟通，把他们当朋友、当家人，开诚布公、推心置腹，换位思考、将心比心，以谈话对象感兴趣的内容为切入点，逐步引出谈话重点，在良性互动中交融思想、产生情感上的共鸣、感受到组织的关怀和温暖，引导他们放下心理包袱，敞开心扉，从而打开“话匣子”，掏出“真心话”，让谈话对象表达出自己最真实的想法和建议。
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