换届在即警惕三种心态用好三类干部

湖南省衡阳市衡东县大浦镇人民政府柳文刚

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　　2021年是基层领导班子集中换届年。换届在即，党委和组织部门应切实加强对换届工作的领导，把握正确方向，选优配强班子，以正确的选人用人导向营造风清气正的政治生态。笔者认为，需警惕“三种心态”，用好“三类干部”。

　　需要警惕的“三种心态”：

　　一要警惕不作为干部“混日子”。有些干部刚参加工作时心怀远大志向，每天激情满满、尽心尽责，慢慢地工作热情衰退了，锐气不足了，特别是少数干部由于年龄学历、身份编制等因素成长进步空间不大，他们整天无所事事，对事业没追求，长期不在岗或出工不出力。表面上看，“混日子”不作为干部只是对自己、对工作不负责，实则将影响整个队伍士气，破坏单位政治生态，危害性极大。对于各种不作为、不担当的“混日子”，要建立完善干部问责机制、激励机制，真正打破干与不干、干多干少、干好干坏一个样的“怪圈”。

　　二要警惕老资历干部“等靠要”。有一些干部向组织汇报个人想法时，热衷于跟他人比级别高低、资历深浅，从不比工作好坏、成绩大小。“我15年前就担任副职了”“我工作过三个部门了”，话里话外透露出一种“多年媳妇熬成婆”“轮也该轮到我了”的心态。干部工作要杜绝“唯资历论”，但也不能完全无视资历，而关键是要认真考察干部能力水平能否匹配他的老资历。近年来，越来越多的事业编制人员通过招考进入公务员队伍，一些地方在转正定级时不承认其事业编资历，简单按学历搞“一刀切”，让部分有丰富经历和累累实绩的干部从头干起，一定程度上挫伤了干部积极性，又何尝不是组织的损失。

　　三要警惕想进步干部“急跑找”。干部想成长进步，是值得肯定的好事，但如果一心通过“急跑找”来进步，无疑把好经给念歪了。由于过去选人用人不正之风甚至腐败问题一定程度上存在，一些干部认为，光靠做事不跑关系很难提拔，俨然将跑官要官作为干部提拔必要条件。要根除这种“急跑找”现象，需要完善干部任用体制，充分发扬干部人事工作上的党内民主，并切实加强监督，以刚性的纪律约束保证选人用人风清气正。干部个人也要用平常心看待个人的进退留转，真正做到宠辱不惊，顺其自然，“不以物喜，不以己悲”。

　　需要用好“三类干部”：

　　一是善用“排头兵”干部。“排头兵”是先锋、是模范、是标杆。作为单位的业务骨干、顶梁之柱，他们的工作作风最为严实，能力水平最为突出，群众基础最为稳固。工作上，单位领导对“排头兵”是最信任的，往往喜欢给他们压担子、指任务，甚至用顺了手后，单位一有急难险重任务就非他们来不可，因为“你办事、我放心”，也“只有你办事，我才能放心”。对于“排头兵”干部，既然时时处处都干在前头，工作有成绩，还是要知人善任，把他们用到合适的领导干部岗位上来。

　　二是识用“拓荒牛”干部。在全面深化改革的历史进程中，“拓荒牛”干部摸着石头过河，敢闯敢试、敢为人先，逢山开路、遇水架桥，开拓进取、勇挑重担，以“破釜沉舟”的胆识和勇气迎接挑战，为改革创造了经验，也在创新中磨炼了自己。要把基层一线和特殊岗位作为培养和选拔领导干部的重要阵地，让干部在脱贫攻坚、信访维稳等艰苦环境、复杂岗位中增长才干，磨砺意识，锤炼品格。干部人事工作应树好导向，适当向基层一线予以倾斜，引导更多干部主动到基层一线淬火成长。

　　三是愿用“老实人”干部。“德才兼备，以德为先。”“老实人”干部品德过硬，他们勤恳踏实、任劳任怨，平时却很少向组织提要求、为个人争名利。他们相信组织，认为无需“跑官要官”，他们坚信，只有把工作干好了，“有为才有位”。对于工作突出、为人低调的老实干部，组织部门要善于发现挖掘并主动用起来，真正做到“不让老实干部吃亏”。

发布人：文小刚 发布时间：2021-5-6 09:54 赞32 收藏 阅读人次：42510

初审：吴晓编辑：慕梓责编：亦风回复

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