从养花中感悟年轻干部培养之道

江苏省泰兴市分界镇党群工作局叶婷婷

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　　笔者从小爱养花，但家里的花花草草过去通常活不过一年。也常百思不得其解：明明定期浇水了，为何还是躲不过枯黄的“下场”？近年来，通过查阅资料、观看视频学习养花技巧，渐渐摸索出养花的“道道”，纠正了以前错误的养花方式，阳台上的花终于摆脱了“年抛”的命运，一茬一茬接续复开，四季花香常伴。掌握养花的技巧后发现，其实在很多时候，年轻干部的培养和养花很像。

　　厚植年轻干部扎根成长“土壤”，基础打扎实了才能茁壮成长。花朵的成长离不开肥沃的土壤。以前从花店买花回来，只管浇水，哪怕盆土板结，也不知要换土。土里没有了养分，植物当然毫无生机。现在才知道，原来不仅要换土，还要根据花卉的习性选择不同配比、不同酸碱度的营养土。年轻干部的成长，离不开好环境、好“土壤”，组织部门要引导年轻干部扎根基层奉献青春，在急难险重的时刻主动担当、勇挑重担。当然，培养年轻干部，也不宜使用单一种类的“土壤”，而要坚持正确的选人用人导向，鼓励年轻干部多岗锻炼，增强适应能力。

　　年轻干部初出茅庐，要“精耕细作”“浇水施肥”。养花的新手常听到这句话：浇水要“不干不浇，浇则浇透”，施肥要“薄肥勤施”。浇水过多会造成植物根系腐烂，肥料过浓会烧坏植物的根系，造成植物死亡；只有定量浇水、薄肥勤施，才能正好满足植物生长、发育的需要。为了确保年轻干部健康成长有充足的养分，要发挥“传帮带”作用，针对年轻干部的知识结构和特点，定期进行相关的指导和培训，补齐短板；要敢于给年轻干部压担子，有计划地安排他们去经受风雨的考验；要让年轻干部在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿接受基层的洗礼。

　　年轻干部的成长过程不总是一帆风顺，需要组织的正确指引和培育。很多人认为养花是“闲情逸致”，其实养花并不是一件省心的事，会经常出现各种各样的问题让养花人焦头烂额。比如肥害导致叶子发黄掉落、不通风的环境容易招惹红蜘蛛、盲枝要及时修剪、枯叶要及时清理以免发霉、定期换盆给植物更大的生存空间。年轻干部培养也是这样，需要严格管理和关心爱护相结合。既要关心8小时内的工作状态，帮助他们补短板、强弱项，提高工作能力；也要注重8小时之外的生活状态，定期开展谈心谈话，了解内心想法，开解思想负担，纠正错误想法。要用铁的纪律严格监督和管理年轻干部，经常敲响思想警钟，时常“红红脸”“出出汗”，时刻绷紧纪律和规矩这根弦。

　　十年树木，百年树人。培育一朵花开需要付出很多的耐心，培养年轻干部也不是一蹴而就的事。组织部门要当好培养年轻干部的“园丁”，用心浇灌好年轻干部成长之花，让年轻干部把双脚真正放在泥土里，在为人民服务中茁壮成长、静待花开。

发布人：邰组君 发布时间：2021-5-8 08:55 赞2 收藏 阅读人次：3575

初审：张兵编辑：亦风责编：李一画回复

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