近来，浙江省泰顺县以“党建强、发展强”为目标，以“标准化、品牌化”为抓手，紧紧围绕“党建与企业生产经营一盘棋”的新理念，通过“红心党建”建好一个支部，深入开展“红色堡垒”“橙色先锋”“暖色文化”系列行动，努力将企业党支部打造成引领企业发展的“红色引擎”，并培育成有影响力的“两新”党建典型，推动形成党的建设与企业发展互促、共进、双赢的良好局面。
织密组织体系，铸强红色堡垒。一是突出政治引领，充分发挥党组织政治核心作用，严格落实“三会一课”等制度，引导企业始终与党同心同德、同向发力。督促党支部书记列席企业经营发展会议，共同研究制定企业发展目标，确保党建工作与企业经营发展目标同向，做到整体谋划、一体管理、同步推进。二是继续深化产业链党建联盟，泰顺县以南浦溪等兄弟乡镇“两新”党建联盟为基础，整合各方力量，撬动各方资源，通过组织联建、党员共管、活动同办、人才共培、难题共解，推动联建各方同向用力、共同研究解决实际困难和问题，为企业发展集聚优势动能。三是加强党员培养，强化党员职工的责任感和使命感，严格落实支部书记带头承诺制，履诺践诺情况按季度及时公开。将党员培养发展融入企业人力资源规划，把优秀人才发展为党员、把党员培养成技术骨干，开展“不忘初心·致力发展”活动，实现关键岗位有党员、危急时刻有党员，促进党企人才融合发展。
打造过硬支部，争当橙色先锋。“欲筑室者，先治其基”，为更好地发挥党组织的战斗堡垒作用，泰顺县多措并举打造过硬支部。一是党员亮岗示范，企业实行党员责任区亮岗、党员亮承诺、党员办实事情况亮绩公示等制度，党支部持续组织开展“让党徽闪光，为党旗添彩”“一名党员一面旗”党性实践活动，并通过开展每月一次主题党日、一次党员义务劳动，每半年一次评星定级等系列活动，示范带动职工参与公司管理的积极性。二是坚持引才解难，企业党支部坚持“人才是第一生产力”理念，结合公司发展的战略目标，协调实施招才引智工程，延伸党建服务触角，先后引进知名设计师入驻。三是坚持聚力发展，发挥党组织凝心聚力优势，合力破解企业发展中的难点、生产经营中的重点问题，引导党员在政策处理推进、关键岗位作用及重要工作推进中，主动献计献策，带头攻坚克难，做到行动率先、办事效率争先、责任带动当先，切实发挥先锋模范作用。
加强党建引领，倡行暖色关怀。为进一步扩大党组织的社会影响力，泰顺县积极引导党支部履行社会责任，一是社会暖心关怀。党支部通过开展“五个日”（支部主题党日、党员政治生日、老党员关爱日、党费交纳日、志愿服务日）活动，要求全体党员积极参加志愿服务活动，在企业内积极倡树“奉献、友爱、互助”的服务精神，积极开展走访慰问生活困难党员和生活困难村民活动，运用结对帮扶、资金支持、社会团体志愿服务等形式，每年元旦春节、七一和重阳节期间，走访慰问生活困难党员、生活困难村民和高寿老人，实现“暖心关怀行动”与精准帮扶无缝衔接。二是企业人文关怀。把党建工作融入企业文化，营造幸福温暖的文化氛围。每逢春节、端午、中秋等重大节日，组织开展关爱企业党员职工系列活动，为员工改善住宿环境、提高休假福利，提高员工生活品质，增强员工使命感和对公司、党支部的归属感，同时，深化党内关爱，建立“爱心基金”，党支部牵头建立员工“困难清单”，研究帮扶解困措施，针对性开展帮扶活动。
通过深入实施“红心党建”，泰顺县实现了党建工作和企业发展融合并进、互促共赢的局面。为企业发展壮大、经济发展持续走强提供了坚强保障；为困难群众、农产品滞销群众解决燃眉之急，实现了红心群心融为一体。
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