黑龙江省嫩江市始终坚持“人才指数”就是“发展指数”理念，高度聚焦产才融合，同步绘制“产业地图”和“高层次人才地图”，打造“人才引领产业强、产业跟着人才走、产才融合共发展”的生动局面，加速实现人才集聚和产业发展同向发力、同频共振，不断为嫩江经济社会高质量发展注入新活力、增添新动力。
聚焦顶层设计，按下引才“快捷键”。嫩江市坚持党管人才原则，大力实施“人才强市”战略，完善人才政策体系，搭建人才发展平台，优化人才服务保障，充分发挥人才引领和支撑的“头部”作用。压紧压实人才引育主体责任，创新扶持激励机制，为人才创新创业提供税费优惠、创业扶持、投融资支持等“真枪实弹”政策优惠，对符合引进条件的具有全日制博士研究生和“双一流”建设高校全日制硕士研究生分别给予30万元和20万元补贴，不断增强“高薪引高人”的积极性。完善更加暖心的留才助才机制，聚焦产业“痛点”和人才“痒点”，制定出台《嫩江市人才引进办法》《嫩江市鼓励支持大学生实习实训的实施办法》《嫩江市人才公寓管理办法》《嫩江市市校合作实施方案》等一系列覆盖全面、衔接配套的政策体系，使政策真正发挥导向与保障作用。立足本地特色优势，围绕主导产业和经济社会发展需要寻找“适销对路”的人才，大力实施“3137”引才工程，开通引才“绿色通道”，2020年共引进急需紧缺人才44名，其中硕士研究生19名，为谱写现代化嫩江建设新篇章注入了“源头活水”。
聚焦合作平台，构筑科研“桥头堡”。嫩江市聚焦人才“十大基地”载体建设，坚持“政府＋企业＋高校＋科研院所”优势互补、协调促进、互通共赢的原则，放大人才发展的“群落效应”和优势“叠加效应”，激活产业发展内生动力，全力打造人才生态最优区。依托黑龙江中央站黑嘴松鸡国家级自然保护区，对接中国科学院植物研究所、东北林业大学、东北农业大学等高校院所合作共建“高校科研平台延伸基地”，在人才引进、人才培养、技术共享上加强合作、互利双赢；依托黑龙江辰鹰乳业有限公司、黑龙江北亿农业科技开发股份有限公司，分别与省农科院、东北农大和华南农大，联合打造“高校科研平台延伸基地”和“高校科研成果转化基地”，在婴幼儿配方液态乳（全阶段）实验研究、大豆和小麦新品系开发等项目上积极合作、联合攻关，解决关键技术“卡脖子”问题，将高校科研优势充分转化为企业的创新优势和城市的竞争优势，形成“1＋1＋1＞3”的效应，使高校科技成果在嫩江落地生根、开花结果。
聚焦创业环境，出准政策“杀手锏”。嫩江市不断开辟“招才引智”新路径，构建良好的创新创业生态，以人才服务做强人才引育“加速器”。一是建立领导干部联系优秀人才的“一对一”服务机制，定期走访慰问优秀人才，彰显党的关怀和温暖，让人才创新创业更加安心、生活更为舒心、发展更有信心，真正感受到这座城市的温度；二是启动“雁归巢”留才计划，针对实习实训大学生策划开展丰富多样的创新活动，开展“创业交流会”活动，让创业人才“现身说法”，以朴实的语言分享在嫩江工作的真实经历，为大学生们提供择业经验，感染即将毕业的实习实训大学生，激发他们扎根嫩江、创业发展的坚定决心；三是用好“真金白银”，加强人才待遇保障。落实“黄金双八举措”，提高实习实训大学生和引进人才待遇补贴，条条诚意十足、“干货”满满，让人才真切感受到“留在嫩江干事创业安心、舒心”。打造2755平方米嫩江市人才公寓作为人才“栖息”嫩江的“金巢”，提升“妈妈式”服务水平，改善引进人才在嫩生活条件，通过下“硬功夫”优化人才服务“软环境”，将嫩江建设成为近悦远来、来者愿留的理想之地。
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