近日，中组部举办改进推动高质量发展的政绩考核工作研讨班。研讨班深入学习贯彻习近平总书记关于推动高质量发展、完善政绩考核评价体系等重要讲话和指示批示精神，贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》和《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》要求。
做好政绩考核工作，要突出政治素质考核的“严度”。政治标准是衡量干部的首要标准。政治上有问题的人，能力越强、职位越高，危害就越大。政治品德不过关，就要一票否决。推进高质量发展的政绩考核工作，必须把政治素质考核放在第一位，作为硬杠杠，严格把关。应当推动政治建设考核向各级各类领导班子和领导干部拓展，突出政治素质考核，把牢廉洁忠诚从政底线。注重把政治标准具象化，探索建立干部政治标准“负面清单”，实行民主评议制度。既要注重干部平时表现，也要注重在重要关头、关键时刻的表现，尤其是贯彻落实中央重大决策部署、完成重大任务、面临重大考验时的表现，全面了解分析干部的政治素质和品德修养，识别干部的政治定力和政治能力，引导干部以工作实绩践行“两个维护”。
做好政绩考核工作，要突出考核内容方式的“准度”。增强高质量发展政绩考核的导向性、精准性、实效性和统筹性，必须在考核内容和方式方法上下功夫。考核方式既要有硬指标，也要有温情；既要有刚性约束，也要有弹性空间。必须坚持“重德才、重实绩、重公认、重基层”的鲜明导向，精准识别掌握干部，把有能力、敢担当、守纪律、有实绩的干部甄别出来。常态化开展谈心谈话，了解情况、听取意见。应当对照新发展理念，在考核内容、考核等次评定中突出高质量发展导向，全面优化考核评价指标体系，切实增强政绩考核科学性和实操性。注重增强政绩考核群众参与度，贯彻以人民为中心的发展理念，在年度考核中适当增加“民意调查”环节，推动干部始终把百姓安危冷暖放在心上。稳妥推行分层分类考核，突出考核中主观努力和客观制约因素的分析，探索专项考核考评机制，建立干部实绩档案，把干部考准考实。
做好政绩考核工作，要突出考核结果运用的“力度”。考核是激励干部干事创业、担当作为的重要手段，必须强化高质量发展政绩考核结果的运用力度。对考核优秀、实绩突出、群众公认的干部，精准识别，优先晋升职级、优先推荐评优，及时给“位子”、给“平台”。推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。注重典型引领，采取选编典型案例、组织巡回宣讲等方式，大力宣传先进典型事迹，营造崇尚先进、争做先锋的浓厚氛围。必须健全完善考核结果反馈机制，及时向考核对象反馈推进高质量发展政绩考核结果。坚持“干什么就考什么”“缺什么就补什么”，着力注重依据考核结果大力开展调学调训、实践锻炼、教育培养和关心关爱，帮助干部补齐能力素质短板，切实做好政绩考核的“后半篇文章”。
先锋文汇
赞