用好用活乡村振兴“关键招”

　　近日，中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，要求坚持有序衔接、平稳过渡，在严格落实脱贫地区“四个不摘”要求基础上，合理调整选派范围，优化驻村力量，拓展工作内容，逐步转向全面推进乡村振兴。各地区各部门要结合实际认真贯彻落实，用活用好驻村第一书记和工作队选派“关键招”，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴聚力赋能。

　　严把选派人员“素质关”，选优配强增力量。驻村第一书记和工作队是乡村发展强有力的“外援”，但能否真正发挥“智囊团”作用、当好乡村振兴的“急行军”，人选素质过硬是关键。要坚持选优配强原则，严格人选标准，通过进行政治关、能力关、作风关、廉洁关等多关卡考核，确保人选政治素质好，工作能力强，作风扎实、严谨细致。同时，结合人选成长档案，充分考虑年龄、专业、经历等因素，优先选派专业对口、有农村工作经验或涉农方面专业技术特长的年轻干部，使选派更有针对性，发挥选派力量的最大效能。选派单位更要做好选派前谈心谈话，及时掌握选派人心理动态，将真正热爱农村工作、想去农村广阔天地中作为者派下去；将犹豫不决、意志不坚者筛出去，做到个人意愿和组织意愿相统一，确保驻村第一书记和工作队选得优、下得去、融得进、干得好。

　　聚焦乡村振兴“需求点”，精准对接提质效。选派驻村第一书记和工作队是做好“三农”工作、加快推进农业农村现代化发展的重要举措，要真正以乡村“需求”“紧缺”为导向，按需选人，定岗择人，精准将驻村第一书记和工作队匹配到“急缺紧要”关键位置上。要先摸清底子，针对制约农村发展的科学、技术、人才等堵点、难点，精准“挂号”，通过组织提、镇村点、干部选、双方谈、党委定等选派方式，实现人岗相适、人村相宜，提高科学匹配度。驻村第一书记和工作队也要从实际出发，找准“外援”职责定位，细化任务清单，充分发挥指导、支持和帮助作用，做到帮办不代替、到位不越位，遇到事情不独断，充分听取村“两委”意见建议，调动其积极性、主动性、创造性，形成与村“两委”拧成一股绳的良好发展态势，心齐气足共同推进乡村发展。

　　拧紧关心关爱“保障环”，激励担当办实事。加大关心关爱力度，既压“担子”，又卸“包袱”，才能最大程度上保障驻村第一书记和工作队安心扎根农村，不断开拓进取。健全完善保障机制，将驻村第一书记和工作队的住宿、伙食、交通补助，以及定期体检、人身意外伤害保险等保障措施切实落实到位，使之无后顾之忧，集中精力干事创业。制定详细考核标准，全面考准考实驻村第一书记和工作队责任落实、工作成效情况，并将考核结果与干部培养、评先树优、选拔任用、绩效奖励挂钩，不断强化激励担当，实现其从愿担当到想担当，再到勇担当的根本转变，积极为群众把实事办实、把好事办好。同时，派出单位不能“一派了之”，要密切联系派出人员，动态关注其状况，充分发挥“娘家人”的支持作用，及时了解工作生活上的困难，积极对接帮助解决，让派出人员能心里有底遇事不慌，拿出更大底气扎根农村热土，贡献全部力量。