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“三问三答”遴选振兴“领路人”

安徽省芜湖市鸠江区 王凯宁 陈星

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  近日,中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》,要求在严格落实脱贫地区“四个不摘”的要求基础上,合理调整选派范围,优化驻村力量,拓展工作内容,以全面推进乡村振兴。“为政之要,首在得人”,全面打赢脱贫攻坚战靠的就是万千第一书记在基层一线攻坚克难,建强组织、精准扶贫、为民办事中总能看见他们的身影。如今,为巩固拓展脱贫攻坚成果,实现同乡村振兴有效衔接,务必答好“振兴之问”,遴选出乡村振兴“领路人”。

  为什么要向重点乡村选派驻村第一书记?——“再接再厉”筑就民族“复兴梦”。共同富裕若是一场艰苦卓绝的漫漫战斗,那全面脱贫必是“战略防御”阶段的完美收官,而乡村振兴则是打响“战略进攻”的第一枪。事物之间具有普遍联系性,战略衔接也不例外。精准扶贫是中国特色的扶贫路,实现了9899万农村贫困人口全部脱贫的伟大成就,而乡村振兴难在重点村,困于“振兴点”,第一书记们恰恰能建强组织强战力、深挖亮点找特色、精准带头促振兴。民族要复兴,乡村必振兴。第一书记活跃在基层一线发挥纽带作用,凝聚党群力量连接民心、民意、民情,盘活涣散组织,激活红色动能。只有他们才能团结村“两委”,紧抓乡村主要矛盾,细化任务清单,真抓实干敢落实,也只有他们才能接过“接力棒”,继续在广阔农村的大舞台上唱响“振兴曲”。

  如何选出心系人民、力促振兴的好干部?——“披榛采兰”精准考察“度量衡”。第一书记肩负建强组织、强村富民、人居整治等乡村振兴头号大事,这就意味着选贤任能来不得一点马虎,容不得丁点闪失。调查调研走在前,坚持精准选派,摸清村级需求与矛盾,对症下药、因村派人、科学组队,促使人才与实际高度契合,确保选得优、下得去、融得进、干得好。严把用人关,加强政治审查,排除政治上“带病上岗”“两面人”“老好人”,把政治上忠诚干净的好同志选出来。加强管理考核,健全和完善精准科学、具体有效的第一书记考察体系,重点了解干部是否“驻得住”“顶得上”“肯干事”,将第三方评估、群众口碑、工作实绩等着力点统筹结合起来,引导和激励驻村干部在乡村振兴一线敢担当、勇作为。

  怎么让人才驻得下、干得好、无忧愁?——“面面俱到”强化保障“关爱环”。第一书记们能“啃硬骨头”、敢接“烫山芋”、可解“矛盾锁”,切不可选而不爱、用而不护。“望闻问切”将关怀保障落到实处,提供切合需求的暖心服务,如定期组织体检、关心慰问、充电培训,摸清干部“家底”,了解思想动态,促进干部安心工作。派出部门和镇(街)党工委要与第一书记和工作队员加强联系,了解工作动态及难点痛点,第一时间予以工作指导和实质帮助。建强建好兜底激励机制,参照地区同类同级人员的地区性津贴标准予以补助,用好“实绩激励制”按群众口碑、真实成效予以物质或精神奖励,筑牢人才根基,做到保障有力、爱护有加。
发布人:郝清风 发布时间:2021-5-13 09:16 收藏 阅读人次:2865

初审:李爱国 编辑:慕梓 责编:亦风 回复