近日，江西景德镇乐平市一1994年出生的女硕士刘宇参加工作两年就担任镇长的消息引发社会关注，有网友质疑此次干部提拔是否符合干部选拔任用工作条例。对此，乐平市委组织部作出回复称，刘宇于2018年8月从浙江大学硕士研究生毕业后被录用为江西省选调生分配至景德镇市卫健委工作，挂任浮梁县三龙镇副镇长（挂职期两年），2020年11月挂职期满定格为优秀，2021年2月破格提拔任高家镇镇长，因此刘宇同志的破格提拔符合《干部任用条例》和江西省选调生政策。
破格提拔日渐成为社会关注的热点，群众对破格提拔的关注力度及监督力度也在持续加大。因此有效提高干部选拔任用工作的透明度，切实把好选人用人关，推动干部选拔任用监督工作健康有序发展，得到广大干部群众的认可才是提拔优秀干部的“唯一标尺”。
破格提拔不能破“标准”。纵观党政机关班子结构组成，普遍存在正职总体年龄偏大、高素质年轻干部较少且后备力量缺乏的情况。为了加大年轻干部的培养使用力度，留住、使用好优秀人才，充实党政机关后备力量，改善党政组织结构，各地纷纷出台“优秀人才引进”政策，通过住房补贴、资金奖励等一系列优厚条件吸引优秀人才加入，以促进当地社会经济的发展。破格提拔既是对优秀人才工作能力的肯定，也是留住优秀人才的良好手段，但破格提拔不能破“标准”，要注重因事设岗、因岗定人，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范干部任用标准，依法依规走程序，充分发挥民主议事原则，切不可搞“一言堂”、形式主义。当然，破格提拔干部也不能唯“年资”论、唯“经验”论，既要能力与品德相结合，也要学历与阅历相并重，充分注入年轻干部的新鲜血液，带动一方社会经济的发展。
破格提拔不能破“能力”。物以稀为贵，事以少为鲜，破格提拔干部是群众关注的焦点，稍有差池就可能一石激起千层浪，引发舆论热议。破格提拔不能破“能力”，提拔任用人民百姓官，自然要让群众心服口服，重要的利器就是要有真刀真枪的实干能力，坚持用数据说话。中共中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》强调，破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。破格提拔要勇于向群众晒出优秀干部非凡的工作业绩、综合实力，自觉接受广大人民群众的评议，才能得到群众的支持，让舆论止于谋事干事的“真功夫”。
破格提拔不能破“公平”。群众之所以高度关注乃至质疑破格提拔事例，一方面是破格提拔干部年领普遍偏小，打破了常人心里固有的“年资与经验”论，另一方面是破格提拔缺乏有效的公开公示手段，导致群众不知情，而先入为主地判定提拔有失公允。破格提拔不能破“公平”，包括任用资格、提拔程序、任前公示等，不能“公告栏上一张纸、内部系统一个网”草草了事，要充分利用传统媒体及互联网等各种载体有效提升破格提拔的公平公正公开，以期群众覆盖率最大化，知晓率最大化，同时要畅通群众反馈渠道，真心实意地自觉接受群众的监督反馈。
破格提拔是留住“能干事、善谋事、干成事”的优秀人才的有效手段，更是充实年轻力量，激发干事创业新活力的强劲助推器。党政机关对破格提拔优秀干部要秉持慎之又慎的态度，坚持依法依规，合情合理，要严格执行干部选拔任用标准、勇于晒出实干成绩、确保程序公平公正，要把准“群众认可”这一标尺，切实选优配强“百姓父母官”，忠实践行“全心全意为人民服务”的公仆之心。
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