持政绩考核“标尺” 画干部考核“准线”

　　“凡官民材，必先论之”。近日，中组部举办改进推动高质量发展的政绩考核工作研讨班，切实指出了推动高质量发展、完善政绩考核评价体系的重要性。政绩是选拔使用干部的重要参考，各级各地要持好“标尺”，画好“准线”，紧跟高质量发展的政绩考核要求，层层递进，进一步改进提高政绩考核工作质量，更好服务党和国家工作大局。

　　以“察”为先画好干部考核“基线”。“知贤之近途，莫急于考功”。考核指标是干部考核的根本方向，干部干事创业的“指向标”，科学合理设置考核指标是关键。政绩考核指标要做到分化、细化、具体化，全方位、立体化、多维度考察干部才能全面掌握干部的现实表现，为选人用人提供有力依据。在考核方式上，实行分级分类考核，坚持定性与定量相结合，充分考虑发展不平衡因素，针对事项的实际情况精准设置指标，注重“格次赋分”，既突出显绩指标，又量化潜绩指标，将考核战线拉长、拉久、拉紧，构建精准考核、分析研判的分析研判机制，做到立体识人、精准选人，把真实的干部政绩考出来。

　　以“评”为重画好干部考核“实线”。注重实绩是干部考核的必然要求，开展高质量政绩考核要拓展广度和维度，既做正向考察，也做反向测评。不能只考干部，不问群众，要增强群众“参与度”，要在政绩考核中多到基层群众中去多听、多问、多看，了解群众是否拥护、赞成、答应，将其作为考核评价的重要依据。要在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价，以此为衡量工作的标准，真正增强群众的“参与度”，让政绩考核工作真实反映群众意愿，将“客观”的理念贯穿考核始终，做到避“虚”求“实”，使政绩考核结果更加真实客观。

　　以“监”为要画好干部考核“底线”。从严监督是干部考核的关键手段，严厉追责问责是保证政绩真实的重要保障。问责不能泛化、滥化、形式化，作为一项严肃的政治任务和政策部署，要坚决保障问责的精准性、有效性、严肃性。对不搞建设、不铺摊子，喜欢花架子、搞“面子工程”的干部，切实用好问责这把“利剑”，及时发现、有效甄别“带病”干部，发现苗头性、倾向性问题，及时提醒谈话或函询，做到真管真严、公允客观、不枉不纵。教育引导党员干部树立正确的政绩观，以实绩为干部考核根本依据，坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，大力提拔敢作为、有作为的干部，严肃处理能力低、政绩差的干部，推动高质量发展政绩考核与干部日常管理有机结合。