明者因时而变，知者随事而制。近日，中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，要求在严格落实脱贫地区“四个不摘”要求基础上，合理调整选派范围，优化驻村力量，拓展工作内容，逐步转向全面推进乡村振兴。各地区各部门要坚持科学选派，用好驻村第一书记和工作队这一“带富因子”，不断为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴领航赋能。
严把选派人员“素质关”，选优配强驻村力量。驻村第一书记和工作队是助力产业发展，推动乡村振兴的重要支撑，但能否发挥出“智囊团”作用，打赢乡村振兴“硬仗”，人选素质过硬是关键。要坚持选优配强原则，严格人选标准，通过进行政治关、能力关、作风关、廉洁关等多关卡考核，确保人选政治素质好，工作能力强，作风扎实、严谨细致。要结合干部动态成长档案，充分考虑年龄、专业、经历等因素，优先选派专业对口、有农村工作经验或涉农方面专业技术特长的年轻干部，突出选派针对性、科学性，发挥驻村力量的最大效能。选派单位要做好选派前谈心谈话工作，及时掌握选派干部的心理动态，将真正热爱农村工作、想在农村广阔天地中干事创业的干部派下去，确保驻村第一书记和工作队选得优、下得去、融得进、干得好。
聚焦乡村振兴“需求点”，精准发力强村富民。选派驻村第一书记和工作队是做好“三农”工作的有力支撑，也是加快乡村振兴和推进农业农村现代化发展的重要举措。俗话说，要摸清底子才能开对方子。驻村第一书记和工作队要明确自身职责，做好推动乡村振兴的发展助手，多去到田间地头把脉问诊，精准把握村庄和群众的需求点，找准摸实制约农村发展的科学、技术、人才等堵点、难点，建立问题和需求台账。乡村振兴的关键在于产业振兴，要深入挖掘本村资源禀赋，在突出当地特色的基础上，创新发展生态旅游、传统产业、休闲农业等，进一步盘活当地资源、增加就业岗位、拓宽致富道路，把村级集体经济做大做强。要把握好自身的职责定位，善于倾听村干部的宝贵意见，发挥好技术指导、资金支持、科技培训等多方面作用，形成党支部带头、驻村力量支撑、群众协同发展的乡村振兴新格局。
拧紧关心关爱“保障环”，激发干事创业活力。兵马未动，粮草先行。各地区要加大关心关爱力度，及时解决好住宿、伙食、交通补助等问题，建立健全定期体检、人身意外伤害保险等措施，让驻村第一书记和工作队轻装上阵，心无旁骛为村办实事、谋发展。考核是评价驻村干部的有效方式，也是激发干事动力的重要抓手。要科学制定考核标准，把为群众办了多少实事，解决了哪些遗留问题，群众满不满意作为考核评价的重要指标，将考核结果与干部培养、评先树优、选拔任用、绩效奖励挂钩，对实绩突出、群众口碑好的要及时表彰奖励，对慵懒拖沓不干事、群众差评的及时清理出驻村队伍，真正让最“能打”的人打最硬的仗。同时，派出单位不能“一派了之”，要密切联系派出人员，发挥好“娘家人”的支持作用，让他们无后顾之忧，集中精力找准乡村发展之路，一心一意为乡村振兴贡献智慧。
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