近日，中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
持续选派驻村第一书记和工作队，是严格落实“四个不摘”的实际举措，是新农村建设的迫切需要，是全面推进乡村振兴的重要保障，也是培养锻炼干部的广阔舞台。各级组织在选派干部时，要紧紧围绕“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”职责任务，以求真务实的作风严格考察，过细筛选，派最强的干部驻最弱的村。
派党性修养强的干部，驻基层党建弱的村——建强村党组织。火车跑得快，全靠车头带。在个别地方，基层党建工作软弱涣散现象依然不同程度存在，制约了农村各项工作的全面发展。各级在选派驻村第一书记时，要把党性修养强排在首位，把那些思想觉悟高、有扎实理论功底和政策水平的人选出来。要对担任第一书记的同志加强教育培训，为他们上好“开学第一课”，压担子、教方法、交实底，使其一上任就能踢好“头三脚”，在最短时间内找准症结、拿出对策，打开局面，当好“领头羊”，把基层党组织建设成坚强的战斗堡垒。
派专业素质强的干部，驻产业发展弱的村——推进强村富民。科学技术是第一生产力。农村要发展，农民要致富，离不开科学技术，更离不开具有较高专业水准和素养的技术干部。为此，各级组织在选拔第一书记和工作队时，要突出专业素养，将掌握一技之长的干部选出来，用起来。要坚持“一村一策、一户一策”，围绕加快农业农村现代化，找准产业发展方向，铺实产业发展路子，切实当好群众致富的主心骨和领路人。要在发展新型农村集体经济、增强村级集体经济实力的同时，让物质文明与精神文明、生态文明建设并驾齐驱、相得益彰，实现村强民富。
派协调能力强的干部，驻解决难题弱的村——提升治理水平。在个别村，综合治理水平不高的问题依然存在，基层干部团结带领群众的能力不足，基层党组织的凝聚力战斗力有待提高。各级在选派驻村第一书记和工作队时，要把那些有着较强综合协调能力和善于解决棘手问题的干部选出来，派到难题最多、管理较弱的村，团结带领村“两委”班子，构建自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，在民主监督、议事决策、村务运行、矛盾化解等方面进一步建章立制，以大力提升基层治理水平的实效，不断提升村民的幸福指数。
派进取意识强的干部，驻民生保障弱的村——为民办事服务。民生保障是人民群众幸福感的主要方面。民生保障抓得好，群众普遍比较满意，幸福指数自然就高。若群众的“急难愁盼”问题迟迟得不到解决，群众自然就会有意见。各级在选派驻村第一书记和工作队时，要把那些进取意识强、敢于攻坚克难的干部选出来、派下去。要推动各类资源向基层下沉，推动农村基础设施提档升级；要加强农村弱势困难群体的保障力度，抓实重点人员的关心关爱，为民办好事、服好务；要以农村垃圾、污水治理和村容村貌提升为主攻方向，大力改善人居环境，推进美丽乡村建设。
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