驻村干部的“360度考核”

　　中共中央办公厅印发的《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》中，明确了驻村第一书记和工作队的选派标准、选派范围、工作职责，以及要求组织部门、农办、农业农村部门等把握好选人用人导向、加强管理考核、强化组织保障。当驻村第一书记和工作队选派到各地、施展一番拳脚后，有关部门可以对其进行“360度考核”，从多角度检验驻村工作成效，全方位识别驻村干部，并作为今后评优评先的重要依据。

　　通过自我评价，总结实践经验。学而不思则罔，思而不学则殆。在现代农村的“大舞台”上，驻村干部磨练了意志、转变了作风、提升了能力，但在取得工作成绩的同时也不可骄傲自满，而是要实事求是作出自我评价，分析自身强项和弱项，总结成功经验、吸取失败教训，促进各项工作落实。驻村干部只有勤于学习、善于思考，才能根据实际需要调整方式方法，提高工作效率和质量，制定出下一步工作计划与成长规划，使头脑更清醒、思维更清晰。

　　通过领导评价，挖掘干部潜能。时人不识凌云木，直待凌云始道高。派出单位、乡镇党委作为驻村干部的直系领导，清楚其工作职责和工作内容，结合平时表现作出的综合评价，能体现出驻村干部的工作态度与能力。有关单位要根据评价结果及时向驻村干部反馈，逐步形成比学赶超氛围，并且注重挖掘干部潜力、充分发挥工作能力、完全激发内在动力，激励驻村干部在这片大有可为的农村地区担当作为。

　　通过队员评价，审视自身不足。智者不为非其事，廉者不求非其有。工作期间，驻村第一书记和工作队需要吃住在村、严格执行考勤制度，队员们相处时间长，了解情况多，因此，从队员相互评价中可看出个人的生活习性和沟通协调能力，查摆其是否存在“四风”问题。针对队员指出的苗头性、倾向性问题，驻村干部要切实做到立行立改、即知即改，有关部门要高度重视、及时排查，随时掌握驻村干部思想动态，采取有力措施加以解决，拧紧思想的总开关。

　　通过群众评价，检验工作成效。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。驻村工作实际就是为人民群众谋幸福、为农村谋发展，从群众的客观评价可看出驻村干部的工作是否“接地气”、是否有成效，是否用实实在在的工作成果取信于民。驻村干部要真诚接受群众监督与批评，把群众满意不满意、高兴不高兴作为检验工作的标准，为群众最关心、最直接的“老大难”问题找到解决办法，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。