“99分就是不及格”

　　“秉持‘99分就是不及格’的理念，迎难而上、昼夜奋战，确保每项流程一盯到底、各个环节严丝合缝。”这是《融入中心大局 诠释忠诚担当》文中对中央组织部干部一局工作态度的刻画。管干部、严治吏，组织部门应有“组工出品，必属精品”这种精益求精的严要求和“99分就是不及格”这种万无一失的高标准，着力锻造一支政治坚定有情怀、公道正派有担当、业务精湛有本领、优良作风有底气的新时代组工队伍。

　　要有绝对忠诚的崇高追求，不断提升思想纯度。天下至德，莫大乎忠。绝对忠诚是党对组工干部的第一要求，也是组织部门的精神内核。长期以来，一代代组工人薪火相传，一直延续着对党忠诚的精神血脉，把对党绝对忠诚体现在组织工作方方面面，使组织部门成为党最可信赖、最可依靠的骨干力量。对党忠诚也是组工干部的不懈追求。陈乔年、恽代英、曾志、帅孟奇等老一辈组工干部的风范，卢玉宝、王彦生、涂红刚、杨汉军等新时期组工干部的典型，无不彰显着忠诚干净担当的组工本色。组工干部对党忠诚，就要围绕中心、服务大局，做好新形势下组织工作，带头提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，锚定党中央擘画的宏伟蓝图开展工作。

　　要有人民至上的大爱情怀，始终保持情感温度。意莫高于爱民，行莫厚于乐民。组织部门是服务型部门，组工干部是服务型干部。要常怀“国之大者”，以人民满意为标准，在组织工作中切实体现立党为公、执政为民的导向。我们的老部长周恩来同志无论多忙，都会抽出时间亲自与同志谈心谈话，解决问题，同时也是对各地实际情况了解最多、对干部最熟悉的，正是这种热情似火的作风、关心爱护干部的热忱，让他赢得了同志们的尊敬和爱戴。组工干部应植根于群众，通过群众的真切感受、口碑评价了解干部、发现人才，把好的干部推上去、弱的干部扶起来、差的干部拉下去。组工干部应情系于群众，要下基层、接地气，听实话、摸真情，抓好干部队伍建设、基层党支部建设以更好服务群众。

　　要有甘为人梯的境界格局，充分涵养无私气度。才者德之资，德者才之帅。组工干部要具有知人识事的本事和担当，具有爱才护才的情怀，具有甘为人梯的品质，形成特有的政治品格和风骨气韵。组工干部时常被人高看一眼、羡慕敬重，要珍惜这份礼敬、恪守这份责任，以苦为乐、甘之如饴。组工干部所搭之“梯”，是建设高素质专业化干部队伍之梯，是巩固党执政根基之梯，是保证党的事业薪火永续之梯。组织工作繁重复杂，但当看到焦裕禄、杨善洲式的好干部受到群众敬仰，看到党和国家的事业在千千万万个好干部的奋斗中蓬勃发展，组工干部应当感到欣慰和自豪，体味“苦中有回甘”，才不愧于甘为人梯的真本色。

　　要有严以律己的务实作风，努力淬炼自身硬度。打铁还需自身硬。组工干部应树立模范意识、标杆意识，清醒认识所处岗位的特殊要求，做到心有所守、身有所徇、行有所止，不能“白袍点墨”“轿夫湿鞋”，要时刻将言行与组织部门形象、党的形象联系起来，塑造“形象最好”的行为标签，营造“管理最严”的鲜明特征。《左传》写道：“政如农工，日夜思之。”组工干部要像农夫耕田一样，一日三省，临事而粟，殚精竭虑。“工贵其久，业贵其专。”又踏层峰望眼开，“十四五”时期组织工作同样要坚持高质量发展。高质量要依据科学的高标准，组工干部应树立质量意识、责任意识，与时俱进提升本领，要有不干好工作就食不甘味、夜不能寐的紧迫感，有“要做就做到最好”的斗争精神，以时不我待的精神学习实践，不断提高把握大局、运用政策、知人善任、分析研究、改革创新等能力，使思想和行动紧跟党中央要求、紧跟时代潮流、紧跟事业发展需要。