请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

共产党员网 先锋文汇组织工作

谨防干部考察材料“画像模糊”

甘肃省定西市陇西县委组织部 史瑾

共产党员网来稿 打印 纠错 投稿须知 投稿
微信扫一扫 ×
  干部考察材料是组织人事部门常用的一种专业文书,其内容主要是对考察对象的德才素质和表现情况作出综合评判,既可作为选人用人的重要依据,又可为干部管理提供重要参考。写好干部考察材料,是组工干部的基本功。

  现实中,一些同志撰写干部考察材料,常常是“一顶帽子大家戴,一件马褂众人穿”。写思想政治表现,都是“该同志认真学习……自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致”,既看不出是怎么学的,也看不出学得怎么样;写工作作风,都习惯用“工作比较扎实,能深入基层,帮助解决实际问题”等来表述,至于扎实深入的程度、帮助解决了哪些问题则看不出来,缺少反映情况的具体事例。浮在面上,惯用“套路”,是干部“画像模糊”的主要原因。要破解这一“顽症”,需着眼转变写作方法,下足“四大”功夫。

  “识人准”才能“画得像”。古人说:“汝果欲学诗,功夫在诗外。”写好干部考察材料,首先也要把功夫下在材料之外,下到提高考察质量上,下到提高知人识人水平上。如果考察不细、知人不深、识人不准,就不可能画得像。“识人”不是简单“看人”,必须全面历史辩证地看,深入考察道德品行,强化专业素养考察,注重考察工作实绩,加强作风考察,强化廉政情况考察,并且根据实际需要,针对不同层级、不同岗位考察对象,实行差异化考察。把“听其言”与“观其行”、看“一时”与看“平时”、看“一事”与看“一贯”、定量分析与定性评价结合起来,既要“知其表”更要“知其品”“知其性”“知其心”。

  “知人深”才能“描得准”。有针对性地开展谈话并深入一线延伸调研,注重听取干部“管的”“服务的”“身边的”知情者意见建议,对干部的“德能勤绩廉”等方面进行全面“画像”,了解考察对象在深入排查、稳控包保、防疫救治、广泛宣传、聚集管控、维护稳定等方面是否发挥先锋模范作用,在处理突发性、应急性、强制性等任务时,采取的思路举措和工作方法是否科学、规范、合理。对不想说、不愿说、不敢说的干部,制造轻松愉悦的谈话氛围,用“拉家常”的方式引导其对考察对象进行客观公正的评价。好就是好,不好就是不好,有什么优点、缺点就说什么,不虚美,不遮丑。

  “秉公心”才能“写得实”。考察者对考察中了解到的情况,要认真分析、仔细研判,不能简单地将第一手材料当成客观事实,应结合考察对象任职经历、岗位职责、工作实绩、个性特点、群众口碑和面谈等多方面情况,综合考虑,透过现象看本质,去粗取精,去伪存真,练就“火眼金睛”,多用数据说话,力戒空话套话,注意尺度分寸的把握,注意程度副词的使用,避免对干部评价过高,“组织领导能力很强”“有很高的专业造诣”,其中的“很”字、“非常”二字要慎用,确保所撰写出的材料不失真不失实,有“滋“有”味”。

  “少拘泥”才能“活起来”。一篇好的考察材料要写好,必须给材料多添加“灵气”,“见文如见人”。要写活干部,就尽量少用格式化语言,多用白话、俗话、俚语,还可直接用群众的话,保持原汁原味。对能够充分展现干部个性特征的情况,应当多着笔墨;对共性的内容,应当点到即止。对考察中了解掌握的情况,既要甄别印证,又要有所取舍,选择最能反映特点、说明问题的事例和数据,不能为了凑字数而“应写尽写”“应堆尽堆”。
发布人:温暖的光 发布时间:2021-5-14 08:53 收藏 阅读人次:2907

初审:杨南方 编辑:亦风 责编:李一画 回复