社区工作者是基层社会治理与服务的重要力量，是党和政府联系服务居民群众的桥梁纽带。近年来，新疆维吾尔自治区富蕴县健全“选育管励”全链条机制，扎实推进社区工作者职业化体系建设，着力打造一支结构合理、素质优良、能力突出、群众满意的职业化社区工作者队伍，切实提升社区服务精准化和治理精细化水平。
“总量管控＋公开招聘”，让选人标准“立”起来。实行社区工作者总量管理，按照每100户居民配备1名社区工作者的要求，结合社区规模、人口密度、居民构成等因素，统筹确定社区聘用人员数量。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，由县委组织部联合人社部门根据社区工作人员缺口情况，确定招录计划。明确政治素质好、群众基础好、国家通用语言文字表达能力强等7项选聘标准，通过公开招聘的方式，招录社区工作人员88名，规定试用期为两个月，试用期满考核合格的正式签订聘用合同，合同实行一年一签，切实把好“进口关”，推动社区工作者数量质量“双提升”。
“教育培训＋实践锻炼”，让能力素质“提”起来。实施社区工作者“优才计划”，将社区工作者培训纳入干部教育培训总体规划，按照全年培训不少于7天的要求，采取“云端＋线下”“外出＋集中”的方式，开展党性教育、社区业务、双语学习等培训64场次，切实提升社区工作者专业素质。强化实践锻炼，采取结对帮带、轮岗交流、挂职锻炼等方式，组织13名社区工作者到“明星”社区挂职学习，增强服务群众的能力水平。开展社区工作者业务技能大比武，通过国家通用语言竞赛、计算机操作、公文写作、社区实务等技能比拼，推动社区工作者“一岗多能”“全岗全能”。
“组织考核＋动态调整”，让队伍建设“严”起来。采取“组织考核＋民主测评＋日常管理”的方式对社区工作者进行考核，划分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，对考核结果优秀的，参照公务员年度考核优秀等次给予奖励，并将考核结果记入个人档案，作为调整岗位、提升待遇、续聘解聘的重要依据。建立社区工作者退出机制，对存在严重违反规章制度、不履行岗位职责、不能胜任岗位等7种退出情形的，予以开除或解聘处理。建立社区工作者“失信库”，将工作责任心不强、在岗期间违纪违规、无故辞职的社区工作者列入“失信库”，不得再进入社区工作者队伍。
“待遇保障＋关心关爱”，让职业发展“优”起来。实行社区聘用人员“三岗十八级”薪酬制度，建立“基本工资＋岗位等级＋绩效工资＋职务晋升”的薪酬体系，将社区工作者报酬待遇与担任职务、工作年限、工作实绩相衔接，用薪资待遇激发社区工作者干事创业热情。注重选拔优秀社区工作者进入公务员和事业编制人员队伍，建立社区工作者职称评定体系，对取得社会工作职业资格证书的，给予一定补贴，确保工作有待遇、干好有发展。定期开展心理辅导和心理健康讲座、心理咨询服务等活动73场次，组织社区工作者到定点医疗机构进行全面体检，切实营造拴心留人的工作环境。
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