让干部在乡村振兴一线岗位锻炼成长

　　近日，中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

　　乡村要振兴，干部一线倾。毋庸置疑，向贫困村派驻第一书记和工作队是脱贫攻坚战取得胜利的重要经验。中共中央办公厅印发《意见》，就是传承经验，做好巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的重要举措。各级党组织要站在讲政治的战略高度，抓好贯彻落实，提升干部锻炼意识，做实干部锻炼内容，优化干部锻炼机制，让干部在乡村振兴一线岗位锻炼成长，为推进乡村振兴战略、全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保障和人才支撑。

　　提升锻炼意识，打造干部聚集的“强磁场”。实现中华民族伟大复兴，最复杂最繁重的任务依然在农村。农村是最基层的基层，条件艰苦、矛盾复杂、任务艰巨，一直以来成为干部择业的最大顾虑，制约了干部在基层建功立业的激情。要改变这种现状，必须以干部招录为突破点，以职业晋升为吸引，优先吸纳脱贫攻坚工作中优秀的大学生村官、西部志愿者等人员，补充乡村振兴干部队伍力量，打造干部队伍“蓄水池”；要厚植关爱土壤，从政策层面解决干部工作、生活、待遇、医保等方面的困难，打消其锻炼的后顾之忧，提高其幸福指数和工作激情，增强乡村振兴一线吸引人才的磁场力和干部主动投身乡村振兴一线的激情力。

　　做实锻炼内容，锤炼干部担当的“真本领”。实施乡村振兴战略的难度、广度和深度一点也不亚于脱贫攻坚。一方面要继续做好脱贫攻坚成果的巩固，另一方面要稳固农业基础，推进城乡统筹发展，加快农业农村现代化。因此，应在派驻政治素质好、工作能力强、群众感情深的干部队伍的基础上，做实派驻干部锻炼的内容。要发挥党的政治引领，加强村党组织建设，充分发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用；要推动农业产业化发展，增加农民集体经济收入、助农增收致富；要在提升乡村治理水平上下功夫，推动“三治融合”，促进和谐农村建设；要为民服务办实事，用心用情用力解决人民群众的“急难愁盼”问题，增强人民群众获得感、幸福感、安全感。

　　优化锻炼机制，树牢干部激励的“风向标”。乡村振兴一线是培养锻炼干部的“广阔舞台”，要让干部激情洋溢地表演，就需要有关部门尤其是组织部门的“鲜花”和“掌声”。因此，应坚持正确的激励导向，让有为者有为、吃苦者吃香、优秀者优先。要最大限度保障干部的干事创业激情和胆识，建立容错纠错机制，让其卸下瞻前顾后、畏手畏脚的思想包袱，轻装上阵推进改革创新、先行先试，为敢于担当者撑腰鼓劲；要以用人导向激励干事导向，加大对干部实绩考核和提拔重用力度；应强化科学问责，坚决杜绝问责泛化、简单化、随意化，强化标准问责、规范问责、精准问责，树牢“一把尺子”问责意识，突出严管与厚爱并重，营造良好担当氛围。