容错纠错机制让干部“想为”“敢为”“善为”

四川省富顺县医疗保障局钱石川

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　　习近平总书记指出，“干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。”改革开放40年的经验告诉我们，伟大的成就往往伴随着干部的试错纠错过程。倘若不分青红皂白，不考虑实际情况，一味坚持对犯错干部严惩到底，只会重挫他们的干事创业激情，让“想为”变成“不为”“少为”，也就难以开启“强”起来的时代篇章。容错纠错机制的建立健全，正是着眼于为担当者担当，让想为者卸下“思想包袱”、为敢为者系好“安全绳”、给善为者澄清“正名”，激励广大干部在实现人民群众对美好生活向往的道路上勇于创新、敢于担当、善于作为，奋力推动“十四五”开好局、起好步，以优异成绩迎接建党百年。

　　让想为者卸下“思想包袱”。实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦的道路并非一帆风顺，反而是荆棘满地，充满了坎坷与未知。但若心存“害怕做错事，就不去做”的念头，不知“涉险滩”、不啃“硬骨头”、不碰“硬茬子”，存在“小福即安”思想、缺乏拼搏意识，昔日积贫羸弱的新中国就不会开启凤凰涅槃、浴火重生的新征程道路，重新屹立于世界之巅。要用好容错纠错机制，破除“一失足成千古恨”的思想藩篱，使得干部敢于解放思想，打破思维定式，勇于突破创新，以“零”思维不断“格式化”老套路、老办法、老经验，避免因循守旧、故步自封。

　　为敢为者系好“安全绳”。敢为是一种气魄和胆识，也是迎难而上的勇气，更是劈浪前行的担当。从摆脱压迫、奴役到寻求民族独立和解放，从吃不饱、穿不暖到丰衣足食，从一穷二白到世界第二大经济体，我们之所以能够实现从站起来、富起来到强起来的历史性飞跃，让“中国声音”放大传到最远方，靠的是“赴百仞之谷而不惧”的勇气，凭的是“越是艰难越向前”的担当，才能一步一个脚印地将规划、措施落到实处，让群众在点滴变化中看见变化、感受幸福，发生日新月异的变化。要用好容错纠错机制，对广大干部在创新改革道路中出现的失误合理容错，为敢于创新、敢于改革、敢于作为者吃下“定心丸”，排除后顾之忧，使得他们能够放开胆子、甩开膀子、迈开步子，敢下“深水”捉“大鱼”，不断攻克一个又一个“关卡”，创造一个又一个“奇迹”。

　　给善为者澄清“正名”。当前，我国改革进入攻坚期和深水区，任务重、困难大，关系更是错综复杂。干部的担当作为难免会触碰一些人的“蛋糕”，得罪部分人，受到误解与非议，遭到质疑和诬告。遭遇不实举报时，如果不及时澄清，放任不管，犹如一盆冷水泼在善为者头上，浇灭其干事创业火焰，令善为者失望透顶，出现“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态。要用好容错纠错机制，及时为干部“正名”，给善为者撑腰鼓劲，避免无端猜疑加重善为者思想负担，影响干事效率；同时也要鼓励他们要多啃“最硬骨头”、多经“风吹浪打”、多捧“烫手山芋”，在大有可为的时代心无旁骛大胆干事，再创佳绩。

发布人：风云 发布时间：2021-5-17 15:59 赞1 收藏 阅读人次：4459

初审：李爱国编辑：亦风责编：李一画回复

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