脱贫攻坚圆满落幕，乡村振兴号角已然吹响，社会发展主战场仍在基层，乡镇党委政府作为“指挥部”，乡镇党委班子作为“排头兵”，不能“空壳子”“掉链子”。活用育、选、管、用“四音符”，谱好人才储备、标准导向、严风正纪、队伍建设“四篇乐章”，选优配强乡镇党委班子。
“育”音符，谱好人才储备“第一乐章”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”人才培育是人才储备的手段，人才储备是人才输送的前提。“自下而上”培养一批，贯彻实施《高校毕业生基层成长计划》，着重培养扎根基层的选调生、参加基层服务项目的大学生、定向考录乡镇公务员的优秀村干部，加强思想政治教育，杜绝“镀金”和“过关”思想，逐项落实培养计划，培养出一批“四有”青年干部。“自上而下”培养一批，采取下派挂职、党建扶贫、驻村任职等方式，选派省市县直机关优秀年轻干部到乡镇工作，“俯下身”问需于民、问计于民、问政于民，“沉下心”扎根基层一线服务群众，摆脱“官架子”，锤炼“为民心”，通过年度考核、政绩考评、定向招考等方式选优提拔。
“选”音符，谱好标准导向“第二乐章”。划好选人“标尺”，政治标准位其首，德、能、勤、绩兼配备，优先任用群众认可度高并政绩突出的干部，积极选用既掌握社情民况“公共课”又精通岗位业务“专业课”的高素质干部，确保选出的干部德配其位、能配其岗。着力选优配强党政正职，坚持以事择人、视岗选人，五湖四海、任人唯贤，好中选优、优中选强。着眼于优化领导班子结构，立足实际分析研判，精准科学选配，大力选拔优秀年轻干部，统筹做好女干部、少数民族干部和党外干部选配工作，积极选拔具有发展眼光准、政治觉悟高、专业素养强的干部，推动形成又博又专、搭配合理的班子结构。
“管”音符，谱好严风正纪“第三乐章”。党的十八大以来，把控换届程序，严肃换届纪律，成为换届工作“主基调”。严把“程序关”，明确换届步骤、规范操作流程，做到全程不漏一个程序、不丢一个步骤、不少一个环节，环环相扣、逐步推进，确保换届工作按规范程序圆满落实。拉紧纪律“高压线”，始终保持严肃纪律的高压态势，坚持教育、警示、预防“三个在先”，将思想政治工作贯穿换届始终，压实监督责任，瞄准问题，铁腕执纪，对扰乱换届风气，违反换届纪律的行为保持“零容忍”，“露头”就打、反复“敲打”，遏制歪风邪气蔓延，营造风清气正的换届环境。
“用”音符，谱好队伍建设“第四乐章”。交好新老干部工作“接力棒”，交“棒”是前提，接“棒”是关键，人事变更后，“老”干部需对其工作进行梳理，整理交接资料，上交存档，转交备份，“新”干部需核对交接材料，进行岗前培训，涵养政治素养，提高业务能力，以“舍我其谁挑重担”的实干担当精神，在新岗位上扮演好“新角色”。强化新班子团队协作“合力”，“班长”要当好团结协作的“润滑剂”，高度重视团队协作，坚持贯彻“团结、批评、团结”的方针，健全制度机制，以制度机制引导班子成员分工协作，树立正确的政治导向，一心为公，协力推动各项工作任务落实，以个体作用优化增强班子整体功能。
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