精准政绩考核推动干部“成像”更立体

　　近期，中组部举办改进推动高质量发展的政绩考核工作研讨班。要发挥好政绩考核的指挥棒、风向标、助推器作用，统一干部思想，采取精准措施，以高质量考核助推高质量发展。抓好干部考核工作是建设忠诚干净担当干部队伍的关键之举，深刻影响和塑造着党员干部的政绩观和发展观。

　　以筑牢信念推行干部考核思想“成像”。保持思想统一，对党绝对忠诚是评判干部推动高质量发展政绩的重要标准。当前政治环境中，仍有少数干部思想不纯粹，信念不坚定，不知忠诚何意，不知忠诚何为，在大是大非前定力不足、左右摇摆，面对各类诱惑丧失底线，既有损干部形象，又破坏政治环境。政绩考核就是要将这部分“不坚定”的干部“去伪存真”，自觉做到“两个维护”，激励干部多读多研究《干部工作研究丛书》《干部工作知识丛书》等书籍，补补精神之“钙”，治治思想的“软骨病”。不要人夸颜色好，只留清气满乾坤，要以政绩考核考出风清气正的政治生态。

　　以多考合一推行干部考核优质“成像”。各级组织部门要发挥牵头抓总作用，突出业务主管部门主体作用，对标中央决策部署和省实绩考核指标、对照高质量发展要求，科学制定合理可行、因地制宜的考核办法，将年度考核、专项考核、实绩考核等指标要求细化量化为平时考核内容，按季度考核指标完成情况，让平时考核落得实、年终考核有印证，防止年度考核“一锤定绩”等问题。建立高质量发展综合绩效评价体系，采取“共性指标＋个性指标＋加减分”的方式，实行量化积分，根据发展定位和目标任务设置个性指标，既考特色强项又考短板弱项，合理分配定量与定性指标。逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻，只有用足劲、不歇劲，才能以考核推动高质量发展，以考核为高质量考准、识准干部提供有力依据。

　　以正向激励推行干部考核问效“成像”。政绩考核是检验干部的“试金石”，是对干部的激励监督机制。然而，很多党员干部面对考核压力倍增，整天为“备课”“赶考”而犯愁，疲于应付，便极易出现形式主义。考核要结合工作实际，以考核激励“比划型”“打盹型”“木偶型”干部埋头苦干、真抓实效。要推动党员领导干部把党建责任扛在肩上、把群众冷暖放在心上，真正把考核结果与鼓励激励、容错纠错、能上能下机制结合起来，与干部职务、职级晋升和评先选优挂钩，严格依据实绩考核结果对干部实施差异化物质奖励，对排名靠后干部在选拔使用上不予考虑，对排名靠前、符合条件的干部优先提拔重用，旗帜鲜明地树立“以干成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量发展项目和高水平创新成果论业绩”的导向。