福建财政厅：创新培养机制 推动年轻干部成长

　　福建省财政厅党组坚持把年轻干部队伍建设作为一项战略性、基础性工程来抓，深入实施全链条梯次培养工程，不断提高年轻干部“七种能力”，努力建设一支数量充足、素质优良的财政年轻干部队伍。

　　“育苗”赋能强根基

　　坚持把政治标准放在第一位，引导年轻干部深刻认识财政工作的政治属性，强化政治担当，提高“政治三力”。以“闽财讲坛”“云课堂”等为载体，邀请专家学者结合当前财政经济形势，专题辅导习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，引导年轻干部真正学到心里、触及灵魂。大力弘扬红色财政优良传统作风，创新推出“中山青年讲坛”“初心小讲堂”，采取领学解读、交流研讨、“网上微课”等多种方式，引导年轻干部从百年党史中汲取奋进力量。以思想理论教育和提升专业能力为重点，依托党性教育、爱国主义教育和党史学习教育等学习基地，采取课堂教学、现场教学和视频教学的方式，为年轻干部“充电蓄能”。

　　“蹲苗”锻炼增才干

　　坚持把火热的实践作为历练干部的最好课堂，充分运用各种有效抓手，帮助年轻干部拉伸长项、补齐短板。有计划分批次选派工作经历单一、基层经验不足的优秀年轻干部到基层一线、艰苦地区挂职，不断提高解决实际问题能力。修订完善厅机关轮岗制度，明确轮岗范围、条件、周期，并结合干部特点，合理确定岗位，让年轻干部在重要岗位锻炼提升。择优组建一支由19名博士年轻干部为主体的“福建财政博士服务队”，深入田间地头、厂矿车间调研问策，办实事、促发展、壮筋骨、增才干。

　　“助苗”压担促成长

　　完善干部常态化选拔任用机制，大力选拔优秀年轻干部。认真贯彻落实《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》和省委若干措施，结合实际研究制定23条具体措施，着力构建梯次培养链。坚持把考察识别年轻干部的功夫下在平时、抓在日常，全方位、多角度、近距离了解干部，重点突出对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面政治素质考察，综合分析、多方印证日常表现、工作实绩、廉洁自律等方面情况，为年轻干部精准立体“画像”。统筹用好职务与职级两条晋升通道，重点向政治素质高、工作实绩突出、经过扎实历练的“80后”“90后”优秀年轻干部倾斜。