近年来，吉林省图们市持续加强人才队伍建设，多渠道开展人才培育培养工作，切实优化人才成长链条，着力打造一支数量充足、充满活力的高素质专业化人才队伍。
坚持“点线”结合，推动人才培训精准高效。紧扣年轻人才关注的热点、重点、难点问题，因需举办招才引智战略班、朝鲜族人才战略班，将党史国情、党风廉政、经济发展、项目建设、乡村振兴、全域旅游等内容贯穿培训全过程，通过开展理论课程、交流座谈等方式，全面提高年轻人才综合素质和理论水平。突出一线培训法，将党性教育基地、大型企业、农村社区作为培养人才第一线，定期组织优秀农村实用人才、党政优秀人才以及企业管理人才赴浙江杭州、山东烟台、陕西延安等地学习培训，注重一线教学成果，开阔人才视野，提升能力水平。2020年以来，共开展域外培训5期，累计培训105人次。
注重“上下”联动，实现人才挂职挂有所获。为多岗位培养锻炼人才，图们市不断强化人才挂职力度，逐步形成上挂、下派与横向交流相结合的人才挂职局面。积极“向上”推荐交流人才，选派5名优秀人才到州旅游局、政数局、督巡办等州直机关交流锻炼，推荐16名优秀人才到延边大学参加政治理论提升培训。“向下”扎根基层人才，坚持在基层一线摔打锤炼年轻人才，依托脱贫攻坚及“局联社区”工作，累计向村、社区选派年轻人才46人。坚持“横向”互派挂职人才，依托东西协作交流工作平台，与宁波北仑区签署《党建共建协议》，两地人才交流合作进一步深入，累计互派挂职人才55人。
突出“精准”选派，推动人才锻炼实战实效。预留岗位，让人才干事有平台。协调市人社局、市委编办等部门，在“招才引智”回引工作中，设置农村服务岗和企业服务岗，按照农村和企业需求精准招聘人才，所招人才必须全脱产在基层岗位服务3年，既为农村和企业解决专业人才紧缺问题，又能全面提高人才基层一线工作能力。脱产入职，让专业岗位有专人干事。面向党政机关干部、离退休干部、退役军人等群体招聘非公组织“红领岗”、社区“社工岗”及农村“村务岗”，实行全脱产入职工作，将岗位人选纳入人才队伍统筹培养，进一步强化农村、城市、非公全领域人才实战实训能力。
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