近日，中共中央办公厅印发了《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》。各地纷纷选派新一轮的驻村干部到基层一线进行锻炼，这一举措无论是对干部个人成长，还是对党和国家的事业发展都是大有裨益的。驻村干部要牢记巩固拓展脱贫攻坚成果的艰巨任务，驻村也驻心，融情于万物，在工作时实现自身“求同”、在干事上保持自我“存异”，营造勇担当、敢作为良好氛围，助力乡村振兴。
深入基层一线，驻村干部“求同”在哪里？
“求同”是“同于群众、化繁为简”。关键在于通过拉拉家常的方式融入群众内部，讲“土话”，以“真”示人，以“情”动人。讲方言，关键要讲大白话。干部能说会道是好事，但切忌咬文嚼字、掉书袋子，让群众听得云里雾里。驻村干部要经常到田间地头、背街里巷，和群众同坐一条凳上，多听、多学、多讲，如此一来，群众语言能力就会丰富起来，久而久之自然能将上级政策“翻译”成方言。驻村干部要切忌“假、大、空”，做到“言之有物，持之有据”。事事自觉站在人民群众的立场上，时刻把群众安危冷暖放在心上，“吃饭冷暖问一问，被子厚薄摸一摸”，讲贴心话，拉近与群众的距离。
“求同”也是“同于基层、感悟文化”，了解当地特色与风土人情。对于基层乡村群落而言，风土人情、地势地貌、基础设施、资源设备各有不同，按部就班地传达实施上级政策是行不通的，有时甚至出现好心办坏事的状况。如此，因地制宜站在各地的实际乡情出发方能找寻新出路，充分挖掘政策的优势所在，干出更多利国利民的好事。“百里不同风，十里不同俗”，中国农村的情况千差万别，各地发展的基础不尽相同，推进乡村振兴必然要求因地制宜、突出特色，方能各美其美、打造成各具特色的现代版“富春山居图”。这就需要驻村干部发挥主观能动性，挖掘当地的特色，寻觅一条适合当地的乡村振兴之路。
助力乡村振兴，驻村干部“存异”于何处？
“存异”首先“异在创新”。第一书记、驻村干部作为乡间新鲜血液，具备卓越的创新能力，可为基层提供发展新点子、谋划新出路，因此，将时代政策拆解成群众乐意听、干部主动学的知识将是驻村干部的一大重任。驻村干部工作中如果因循守旧、思想僵化、自我封闭，势必难以开展好自身工作，也不利于自身成长。因此，入驻第一线的“士兵们”应有敢于破除陈规的勇气，进一步提高洞察力，增强自身解决问题和分析问题的发散思维，有效破解基层各种难题。要沉下身心，深入一线全面深入了解实际情况，在实践中探索，在实践中创新，不断在实践中自我提高。
“存异”更“异在心态”。第一书记、驻村干部要用自己干事创业的激情来影响鼓舞基层群众。乡村振兴是一条需要不断开拓探索的漫漫长路，很多文化水平较低、见识比较少的基层群众难免会有“畏惧心理”，害怕自己投入时间、金钱、精力却得不到应有的回报。驻村干部作为助民富裕的“带头人”“领头雁”，在实施乡村振兴战略中应发挥先锋模范作用，应以更加饱满的精神状态，时刻保持“明知山有虎，偏向虎山行”的劲头，锐意进取、埋头苦干，用真情实意来感染他们。要充分发挥“引”字功效，言传身教当好乡村振兴的宣传员，激励身边人、身边事产生积极影响，形成“党员带头，大家来干”的良好氛围，广大干群全力打造美丽乡村，共同描绘出乡村振兴的美丽画卷！
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