年轻干部培养关乎党和国家的未来，习近平总书记高度重视年轻干部的培养，他对广大年轻干部提出要求：必须立志做党的光荣传统和优良作风的忠实传人。然而，在基层干部中，有少数年轻干部存在“佛系思维”，如对工作干得好坏不在乎，力求差不多、过得去，不求冒尖、突出；对提拔晋升“无感”，工作缺乏激情，准点下班，享受清闲无忧的生活；对群众的衣食冷暖不关心，走访调研当“过场”，紧急任务能推则推。
年轻干部的“佛系思维”归根结底是利己主义、享乐主义在作祟，久而久之，就会出现消极避世、浑身负能量的工作状态，严重阻碍年轻干部的健康成长。其实，“佛性”干部的出现和单位疏于管理、缺乏教育脱不了干系，想要及时刹住这股“佛系”之风，当紧紧抓住作风建设这个“牛鼻子”，开展专项整治，揪出单位的“隐形人”，让“佛系”干部混不下去。
如果这种“佛系思维”在年轻干部当中蔓延，对我们党发挥先锋模范、战斗堡垒作用有着极大的危害。要坚决杜绝“佛系思维”蔓延，加强年轻干部理想信念教育，健全年轻干部日常管理机制。
杜绝“佛系思维”，应加强党性教育。心中有信仰，脚下有力量。有些年轻干部精神懈怠，不想担当作为，不求有功，但求无过；有些年轻干部本身能力不够，不能担当作为，失去学习进步的动力，究其根本，是失去了信念以及一名干部最基本的底线。当下，结合党史学习教育，加强年轻干部的理想信念教育是杜绝“佛系思维“最根本的途径。要抓实理想信念教育，给“佛系”干部从灵魂深处来一次“大拷问”，从思想深处来次大扫除，不断坚定年轻干部矢志不渝地为党和人民事业拼搏奋斗的决心。要系好年轻干部人生的“第一粒扣子”，从入职之日就让其明白干部的真正含义，让其扛起为民服务的初心、担起为民服务的责任，以坚定的理想信念化作为民担当的强大力量，彻底杜绝“佛系思维”的苗头。
杜绝“佛系思维”，应加强干部管理。“有无相生，难易相成，长短相形，高下相倾，音声相和，前后相随。”干部管理要把握“度”，当“佛系”影响到了工作的落实，那么纪检监察部门要启动问责机制，防微杜渐，警钟长鸣，让“红红脸”“出出汗”成为常态；当“佛系”出现苗头，组织部门要适当开展谈心谈话，制止这种不正之风。曾国藩曾说“为官避事平时耻”，强调的是为官者要敢于担当，在其位、谋其政、尽其责，面对“佛系”干部不能视而不见，面对违法乱纪不能装聋作哑，要让“佛系”干部失去生存的土壤。要加大日常性考核，开展非提拔式考核，将年轻干部日常表现考准考实，对于表现“佛系”的干部，进行提醒谈话，严重的要给予处分。建立“佛系”干部数据库，定期开展教育，对于表现良好的及时移库。
年轻干部切勿让“佛系思维”成为个人成长的绊脚石，要坚决搬走这块挡在前进道路上的障碍。年轻干部应坚定理想信念，拒当“佛系”干部，在工作岗位上绽放异彩，做出不愧于心、不负青春芳华的事业，谱写新时代华丽的青春乐章。
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