安徽明光：“三注重”激励驻村干部担当作为

　　近年来，安徽省明光市加强驻村第一书记和工作队管理激励工作，注重在教育培训、严管厚爱、激励表彰三个方面持续发力，促使驻村干部积极投身到巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作，有效激发驻村干部干事创业激情。

　　注重教育培训，让驻村干部“强素质、提能力”。挂牌成立市委党校乡村振兴分校，依托9个农村党员干部实训基地以及3个党员教育培训基地，采取“一季一班”模式，突出“五同”主题，对全市135名村党组织书记、36名选派帮扶干部和8名选调生村官轮训全覆盖。开展“师徒帮带”活动，通过座谈交流，推动选派帮扶干部尽快转换角色、进入工作状态。采用“案例教学＋现场教学”的培训方式，组织驻村工作队开展任职培训和外出轮训，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、乡村振兴、脱贫攻坚、党建＋扶贫等内容，增强驻村工作队员工作能力。

　　注重严管厚爱，让驻村干部“留得住、干得好”。严格执行《安徽省选派帮扶干部管理办法》各项规定，重点落实选派帮扶干部“六抓”，即抓选派干部吃住在村、抓主持工作、抓出勤率、抓请销假、抓安全管理和抓工作情况双月报，运用选派帮扶服务管理系统，选派帮扶干部每日在App上日报签到。2020年以来，共到贫困村对驻村工作队成员开展“四不两直”督查20余次，电话抽查100余人次，强化对选派干部的刚性约束，确保所有驻村工作队队员吃住在村、工作在村，不得脱岗漏岗。关心关爱驻村干部的身心健康，及时兑现选派帮扶干部生活补助、交通补助，为全市选派帮扶干部购买人身意外险，拨付驻村工作队办公费用。

　　注重激励表彰，让驻村干部“扎得下、有盼头”。坚持“一人一档”，为全市12个贫困村的选派帮扶干部建立业绩档案；注重在脱贫攻坚一线考察识别干部，加大对脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部的提拔使用力度。2020年以来，共提拔重用脱贫攻坚一线干部100多人。积极向上级部门推荐表彰在脱贫攻坚历史进程中涌现出的先进个人和先进集体，在全社会营造崇尚先进、学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。今年以来，明光市1名驻村干部荣获“全国脱贫攻坚先进个人”，8名脱贫攻坚一线干部荣获“全省脱贫攻坚先进个人”，明光市扶贫办、涧溪镇党委等5家单位荣获“全省脱贫攻坚先进集体”。