不求盲目引“高人” 但求精准引“对人”

新疆维吾尔自治区阿克苏市委组织部赖柏舟

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　　科技是第一生产力，人才是第一资源。艰苦边远地区在人才引进方面要注重匹配度和适用性，不要盲目追求“高大上”，做到人才在合适的岗位上充分发挥作用，避免人才引进出现“引才不顺、育才乏诚、用才无力、扶才和励才缺乏资源支撑”等一系列并发症。

　　讲究精度，大力引进紧缺人才。艰苦边远地区的人才引进应避免陷入“高大上”的误区，正确处理好“高大上”与实用效果的关系。要坚持“缺什么引什么”“用什么引什么”的需求导向，注重“靶向引才”，“即插即用”，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势；以地方发展、产业布局为依据，增加从事业高质量发展、区域协调发展的角度考量，积极发挥政府作用，加强宏观调控统筹和帮扶力度；因地制宜、量体裁衣，优先满足“急需”“短板”，制定引才计划，实现人与岗位的合理结合，促进新进人才和本地人才形成合理搭配、相向而行、协同共进。要做到人尽其才，避免引进的“高大上”人才因实际岗位、工作需求不匹配而造成人才资源的浪费。

　　转变方向，着力培育本土人才。在注重引进“他乡的凤凰”同时，也要激励“本乡的麻雀”。对此，艰苦边远地区需编制出台切实可行的人才引进和培养规划，放宽专业、学历、年龄等条件限制，鼓励当地村干部参加考选，着重吸纳以服务民生为主要方向的实用型人才，重点瞄准本籍在外优秀人才开展招才引智工作，安排专人联系动员所需专业人才返乡就业创业，有针对性地上门做好政策宣传和所需人才的思想动员工作。同时依托重点工程、骨干企业和开发区、工业园积极搭建引才引智平台，设立返乡优秀人才发展专项资金，加强培养使用本地区优秀人才。

　　创建平台，以用代管留住人才。栽好梧桐树，引得凤来栖。当地党委政府要解放思想、更新观念，通过扬长避短，多在自身优势上动脑筋、想办法，要立足实际发展特色产业，依托特色产业打造人才高地，积极搭建舞台提供平台，不断创优人才成长环境，激发人才干事创业的内生动力。要出台给荣誉、给平台、给补贴、给住房、搭鹊桥等相关的政策、措施，向青睐的人才抛出“橄榄枝”，搭起“梧桐树”，引来“金凤凰”；致力于实现错位竞争，不比待遇比平台，不比物质比情怀，建立比较优势。积极发挥国家重大项目的“集聚效应”，实现“以产引才、以才促产”，吸引人才“竞相来投”，避免人才“来了又走”，促使人才“安家落户”，让人才在艰苦地区有实惠、有盼头、有发展、有前途。

发布人：小柏 发布时间：2021-6-1 11:54 赞11 收藏 阅读人次：2349

初审：汪青雷编辑：水见文责编：礼嘉回复

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