为乡村振兴点燃“人才引擎”

安徽省亳州市谯城区赵桥乡刘畅

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　　实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，也是中国特色社会主义进入新时代做好“三农”工作的总抓手。人才作为引领发展的战略资源，是竞争之本、创新之要、强乡之基，关键就在于实施更加积极开放有效的人才政策，在引进、培养、留住人才上下足功夫，吸引更多人才返乡，为乡村发展注入强劲动能，为乡村振兴赋能加速。

　　引进人才，构筑乡村振兴人才“蓄水池”。“栽好梧桐树，引得凤凰栖”，当前，我国正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，比任何时候都需要人才，只有树立“聚天下英才而用之”的思维，才能引得更多“燕归巢”为乡村振兴赋能。各级党委应以需求为导向，大胆创新，摒弃毫无选择地“撒网”式乱引一气，而是秉持“人地两相宜”的思考，因地制宜地制定出人才政策，通过创新宣传方式、加大宣传力度、摸底调研，向全社会吸收各位人才。一方面，对于国家现有政策，如高校选调生、“三支一扶”、后备干部等要继续大力支持；另一方面，建立乡土人才信息库，按照生产型、经营型、技能服务型、技能带动型等类别精准摸排，把真正有本事的家庭农场主、高素质职业农民纳入组织视野，注满人才“蓄水池”。

　　立体培养，激活乡村振兴创新“动力源”。做好“三农”工作，引得进是基础，培育好是关键。在乡土人才的培育上注重立体培养，才能推动人才增值提效。一方面，可以搭建乡土人才孵化基地，举办乡村振兴专题培训班，创新教育培训机制，采取“自己教、走出去、请进来”“理论学习＋田间实操”相结合的方式，举办优质粮食、果林种植、水产畜牧养殖等特色产业培训班，把农业致富经传授给新型农业经营主体带头人；另一方面，建立“土专家”人才信息库，实行动态管理，及时调整信息库数据，培育期内对各方面能力进行考核，按成绩发放成长资助金，依托群众反映，由乡镇领导进行谈话提醒，有违法违纪的情况进行除名并停止享受有关政策。最终要打造一批有文化、懂技术、会经营、善管理的乡土人才队伍，激活乡村振兴的内在动力。

　　多重激励，打造创新创业生态“聚集地”。人才的竞争关键是人才生态的竞争，“留才”贵在“留心”，只有运用多重激励，让人才真切感受到“高山流水遇知音”的认同感、“三顾茅庐只为先生向北来”的被尊重感和“此心安处是吾乡”的归属感，才是乡土人才赋能乡村振兴的长久之计。一方面，及时进行正向激励，严格落实人才优惠政策，给“土专家”颁发证书，发放成长资助金、奖励金。政府安排资金支持乡土人才成立专业合作社、家庭农场等，通过以奖代补形式，重点扶持。加速完善乡村配套设施，在政策允许范围内，对人才的家庭生活、住房问题、子女上学、父母养老等问题给予关心。另一方面，畅通人才流动渠道，打破人才流动的体制界限，让人才能够在不同领域实现有序顺畅流动，提高干事创业的积极性，营造识才用才的工作环境和创新创业良好生态，才能真正让愿意留在乡村、建设家乡的人留的安心。

发布人：小埋同学 发布时间：2021-6-2 09:01 赞1 收藏 阅读人次：1839

初审：凌晨编辑：水见文责编：礼嘉回复

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