江苏泰兴：为“后浪”蓄足后劲

江苏省泰兴市委组织部黄昇

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　　各地乡镇换届工作正如火如荼开展，一批想干事、能干事的“后浪”走向“台前”。要想尽快适应从“幕后”到“台前”的变化。还需要不断夯实基本功，持续搭好成长梯。

　　坚持系统思维，理论学习“练内功”。坚持把理论教育培训放在首要位置，在全年的干部教育培训计划中，举办年轻干部主体培训班，开设理论学习课程和现场教学环节，经常性开展线下交流研讨活动。建立QQ群、微信群，增加线上研讨交流等方式，丰富学习形式，全方位充能力之“电”。搞好专项教育，不断聚品行之“能”，组织读书会“率先学”、原文研读“深入学”、理论测试“巩固学”以及新闻媒体宣传“延伸学”等，通过深化理论学习，切实帮助年轻干部增强党性修养、提高综合素质。

　　增强大局观念，蹲苗锻炼增才干。年轻干部成长成才没有捷径可走，唯有脚踏实地、步步攀登，在攻坚克难中磨练意志、增长才干。坚持在经济建设的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿历练年轻干部，有计划地组织年轻干部参加“五个一批”实践锻炼活动。年轻干部要把一线当战场和考场，昂扬斗争精神，敢闯“矛盾窝”，敢接“烫手山芋”，当几回“热锅上的蚂蚁”，在解决难事、要事、大事中，磨出真功夫、练出“大心脏”，切实提高抓发展、解难题和做群众工作的能力，不断增强基层适应能力和领导能力。

　　强化责任担当，关心关爱促成长。完善年轻干部关心关爱制度，做到“政治上关心、工作上支持、心理上关怀”，开展“面对面”交流，定期召开年轻干部座谈会，市级领导与年轻干部面对面交流，帮助解决思想困惑和工作难题，引导树立群众情怀，增强工作本领。实施“贴近式”管理，定期深入年轻干部所参与的重点工程、重点任务现场、重大活动开展走访谈心，主动了解其精神状况和工作成效，及时掌握思想状况，引导健康成长，进一步释放压力、激发活力，不断提高年轻干部自我调节能力。

　　只有为“后浪”蓄足后劲，才能为乡镇持续向好提供人才和组织保障。

发布人：森森的林 发布时间：2021-6-2 11:46 赞1 收藏 阅读人次：1738

初审：凌晨编辑：水见文责编：礼嘉回复

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