打好三剂“预防针” 选对称职好干部

江西省抚州市资溪县委组织部胡冉悦

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　　近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》）指出，要“充分发挥党组织领导和把关作用，把政治标准放在首位，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关”，“切实把党和人民需要的好干部选出来用起来”。好干部是党和国家事业的关键力量，组织部门作为培养选拔干部的核心部门，要主动扛起发现培养好干部的“大旗”，提前“预防”选人用人各个环节风险点，统筹做好干部的选育管用。

　　强考察、严把关，打好用人“预防针”。选人用人的前提在于察人识人。习近平总书记指出，政治把关和政治素质考察是第一位的。党的干部首先要在政治上达标，首关不过，余关莫论。选人用人严把政治关，就是要深入考察其政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，对政治不过关的干部实行“一票否决”，严防政治上的“两面人”。其次，要通过综合运用干部日常考核、年度考核、专项考核和任期考核等结果，从不同维度把表现好的干部识别出来；要深入到重大事项、重大改革一线，跟踪了解干部解决问题和破解难题的本领和水平；要坚持群众公论、社会舆论、组织定论相结合，多从街坊邻里、服务对象的口碑中了解干部实绩，让担当实干、能力过硬、群众认可的干部进入组织视野，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

　　定制度、立规矩，打好懒政“预防针”。“躺平”一词近期在网络引发热议，其指瘫倒在地，失去斗志，不再热血沸腾、渴求成功。推动党和国家事业蓬勃发展，破解繁重复杂的改革发展稳定难题，必须要有逢山开路、遇水搭桥的闯劲和啃硬骨头、涉身险滩的干劲，容不得“躺平”干部的出现。组织部门一方面要建立健全管思想、管工作、管作风、管纪律的“闭环式”管理体系，通过落实谈心谈话、提醒函询诫勉、干部请销假、经济责任审计、个人事项报告等监督管理措施加强干部日常管理和对履职尽责、担当作为的监督，确保广大干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。另一方面要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对表现突出的干部大力褒奖、大胆使用，对不担当不作为、失职渎职的严肃问责，建立能上能下的选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，让有为者“有位”，让“躺平”干部不能“躺”、不敢“躺”、不想“躺”。

　　挥重拳、下猛药，打好廉洁“预防针”。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”选拔任用忠诚可靠、清正廉洁的干部，不仅会释放最有正能量的强烈信号，使党内政治生活正气充沛，还会让政治生态健康清朗，反之，会导致矛盾滋生、问题蔓延。打好选人用人的廉洁“预防针”，要坚持“逢提必谈”，将任前廉政谈话作为领导干部上岗前“必修课”，谈话内容要紧贴政治责任、纪律规矩、廉洁自律等内容，把责任讲在前、纪律规矩讲在前、履职要求讲在前，切实拧紧廉政“发条”。要坚持“逢提必审”，对拟提拔任用人选的政治表现和廉洁自律情况提前审核，对发现问题影响使用的，第一时间中止选拔任用程序，严防“带病提拔”“带病上岗”。要坚持把从严教育、从严管理、从严监督、从严问责贯穿干部选拔任用工作全过程，严格严肃把关甄别，切实筑牢防止干部队伍腐化堕落的坚实防线。

发布人：冉燃 发布时间：2021-6-4 21:56 赞0 收藏 阅读人次：1294

初审：高朗编辑：水见文责编：礼嘉回复

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